工程合同履约担保的法律规定？

工程合同履约担保的法律规定？

　　我国现行法律法规对建设工程履约保证金的缴纳期限、测算办法、交纳标准、方式及退还时间等没有明确规定。可以在工程项目合同中约定。　　由于立法滞后，政府引导、监管的缺位，目前我国建设工程履约保证金存在很多问题：　　

1、招标文件没有载明提交履约保证金，招标人却在签订合同前要求中标人提交履约保证金。　　

2、招标文件虽然载明需要提交履约保证金，但不明确具体数额比例，待中标后由招标人一方单独决定数额，使中标人无所适从。　　

3、招标人收取履约保证金，但不提供工程款支付担保，甚至有的招标人直接以中标人履约保证金支付工程进度款，违背合同权利义务对等原则，客观上也造成拖欠工程款包括履约保证金后果，可能引起拖欠工人工资、材料款等连锁反应。　　

4、履约保证金收取主体多种多样，有的招标人直接收取，有的由招标代理机构收取。　　

5、有的招标人要求投标人在投标时，要按照投标价的一定比例提交履约保证金。如果是按投标总价的一定比例提交，有关人员通过投标保证金的提交金额很容易推算出投标人的投标总报价。这就可能对投标人的利益形成潜在威胁。　　

6、有的招标人或发包人直接收取现金。这样易产生风险，也不符合现金管理规定。　　

7、发包人占用履约保证金时间太长，一般情况下竣工验收后退还。但有的和质保金捆绑到一起，往往质保期满后才退还，严重影响承包人的正常经营。　　

8、以高额履约保证金吓退不知底细的投标人，易产生暗箱操作、围标、串通投标、不正当竞争等情形。前一段我们审查过一份建设工程合同，以超过30%的巨额投标、履约保证金要求投标人参加投标、中标人签订合同。但一个标段仅3000万元，要求参加投标的企业必须交纳1000万元的投标保证金(且拒绝银行保函)，如果中标，该项资金转为履约保证金。投标保证金、履约保证金占整个造价的33%多。有的招标单位或招投标管理部门与意向单位设“局子”，用巨额保证金吓退不知内幕的潜在对手。

工程租赁合同法律规定？

出租人根据承租人的要求，提供工程设备给承租人使用，承租人按期支付约定的租赁费

关于房屋维修合同的法律规定

房屋维修责任应该是《租赁合同》中最常见的条款，合同双方一般会根据《合同法》第220条规定，即“出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。”来约定维修责任。

但现实中往往不是简单的适用该条规定就能解决维修争议的，因为维修责任往往隐藏在其他事项中，造成责任划分不清晰问题。

本人认为维修包含在房屋正常修缮、装修后返修及恶意添附的补偿责任等多项内容之中。因此租赁合同双方在约定维修责任时，应全盘考虑。

关于停运损失费的法律规定？

法律规定有。1.根据《中华人民共和国民法典》第一千五百二十三条规定，当一方违反合同义务造成损失的，除非该方证明没有过错，否则应当承担损失。这意味着，如果一方因为停运违反了合同约定而造成损失，责任方应当承担损失。2.在《中华人民共和国合同法》中，规定了因不可抗力导致合同无法履行的情况，包括战争、自然灾害、政府行为等原因。如果停运是因为无法控制的原因，可以免除责任，不需承担损失费。3.针对不同行业、不同有关方面的合同情况，还涉及到一些具体的颁布规定，如《海事法》、《民用航空法》等，需要具体分析。但总的来说，法律规定了停运损失费的相关责任和义务。

工程合同无效工程款利息法律规定？

一、工程施工合同无效的利息如何承担

因工程合同无效造成损失的，合同有约定的，按合同约定承担利息。如果没有约定的，可以按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

第六条　当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。

当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。

当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

第十七条　当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理;没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。

第十八条　利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：

(一) 建设工程已实际交付的，为交付之日;

(二) 建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;

(三) 建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。

二、建筑工程合同无效该如何处理

在实践中，会导致建筑工程合同无效的情形很多，如发包人没有取得“三证一书”、承包人没有施工资质等等。对发包人和承包人来说，建筑工程合同被认定为无效之后，最重要的是要怎样处理。

按照合同法的规定，合同无效的，因该合同取得财产应该相互返还，不能返还的，要折价赔偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失，双方都有过错的按照过错大小承担法律责任。

但建筑工程的结果往往是不可逆转的，建好就建好了，不可能返还的，所以最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定：

(1)建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人可以要求发包人参照合同约定支付工程价款的。

(2)建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，但是修复后的建设工程经竣工验收合格的，发包人要付工程款，但可以请求承包人承担修复费用的。

(3)建设工程施工合同无效，且修复后的建设工程经竣工验收不合格，发包人可以不支付工程价款。

若对建筑工程合同无效有过错的，就要赔偿对方损失了，例如发包人未经审批导致合同无效的，要适当赔偿承包人的损失。

工程合同履约保函的法律规定有哪些？

履约保函提交在接到中标通知书后的28天内。中标后，中标人应按规定在接到中标通知书后的28天内向招标人提交履约保函。一般招标书里面也会写明提交日期。履约保函是指：应劳务方和承包方（申请人）的请求，银行金融机构向工程的业主方（受益人）做出的一种履约保证承诺。

如果劳务方和承包方日后未能按时、按质、按量完成其所承建的工程，则银行将向业主方支付一笔约占合约金额5%~10%的款项。履约保函有一定的格式限制，也有一定的条件。

如何理解合同纠纷中的实际损失和预期利益损失？

合同纠纷中实际损失和预期利益损失主要区别在于一个是现实可查的损失一个是应该得到的利益。

比如说合同对方没有准时送来原料，那么公司的人工费用，对产品的违约金等等都是实际损失，而预期利益就是本来抢先占领市场可以获得的利润

民法典关于合同纠纷的法律规定？

合同效力纠纷适用民法典的规定有：

第一百五十三条第二款 违背公序良俗的民事法律行为无效;

第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效;

第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

关于人力资源公司的合同法律规定？

一、明确岗位职责职责，是职务与责任的统一。签订与续签劳动合同是人力资源的职务，同时，出现未签或未续签劳动合同的情况，也是人力资源要面临的责任。作为用人单位，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。作为这一岗位职责，每个用人单位可以根据自身的实际情况进行约定：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动合同的附件。

二、规范特殊岗位的劳动合同签订流程一般情况下，员工劳动合同都是由人力资源部门负责签订，但是对于人力资源部门负责人，他们的劳动合同该由谁来负责签订，尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。因此用人单位可以规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月向用人单位递交书面申请，要求续签劳动合同。用人单位做出明确答复后，由用人单位授权的其他员工负责与其签订书面劳动合同。若期满前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。实践中，可能还存在这样一种情况，人力资源负责人的劳动合同期满了，其本人并未按照上述流程要求续签，期满后，其继续在公司任职、提供劳动，这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。

三、规范人力资源部门用章登记流程企业负责人、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，由此主张双倍工资的情形，在实践中也大量存在。我们除了事后谴责其道德外，更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中明确规定用章登记流程。在人力资源用章时，应登记何时用章、何人用章以及用章用途。

关于生活中合同的例子？

在我们日常生活中经常遇到的合同一般包括以下几种： 第一，买卖合同，无论是购买房屋，汽车甚至是我们去商店买一瓶矿泉水，双方之间形成的关系就是买卖合同关系； 第二，赠与合同，比如我们把自己不需要的物品无偿赠送给他人的行为，虽然没有 签订书面的赠与合同但也属于赠与合同。

第三、用电合同，用水合同，都是业主与电力公司、自来水公司之间的一种诺成性合同