什么叫竞业竞争？ 股东同业竞争的法律规定？

什么叫竞业竞争？

竞业禁止是指，对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

股东同业竞争的法律规定？

同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东(包括绝对控股与相对控股,前者是指控股比例50%以上,后者是指控股比例50%以下,但因股权分散,该股东对上市公司有控制性影响)或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似,双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。

2.

法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 第一款 第五项 未经股东会或者股东大会同意,董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

竞业限制和非竞业限制的区别？

竞业限制和非竞业限制是指雇佣关系中的两种不同限制性条款，它们之间的区别如下：

定义：

竞业限制（Non-Compete Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后在一段时间内不得从事与现任雇主竞争的活动的约定。即被雇佣方同意在一定的地理区域和时间范围内不从事与现任雇主直接竞争的工作。

非竞业限制（Non-Disclosure Agreement）是指在雇佣合同或协议中有关离职后对于保守机密信息和商业机密的约定。即被雇佣方同意在离职后对于公司的机密信息予以保密，不向外界透露或使用该信息。

目的和范围：

竞业限制的目的是保护雇主的商业利益，防止雇员离职后立即创办竞争性企业或加入竞争对手，从而竞争原雇主的市场份额、客户和商业机密。

非竞业限制的目的是保护雇主的机密信息和商业机密，防止雇员离职后泄露或利用公司的商业机密，损害雇主的商业利益。

限制范围：

竞业限制通常涉及地理区域和时间限制。地理区域限制规定了离职后在哪些地区内不能从事竞争性工作；时间限制规定了离职后在多长时间内不能从事竞争性工作。

非竞业限制主要涉及保密义务，要求离职后对公司的机密信息、商业计划、客户名单等保持保密，并不限制离职后从事与公司业务无关的工作。

需要注意的是，竞业限制和非竞业限制的适用性和法律约束因国家和地区而异。在一些国家和地区，这些限制可能受到法律的限制，且限制的范围和可执行性也可能有所不同。在雇佣合同中包含这些条款时，雇员应该详细阅读并了解自身的权益和责任，并根据需要咨询专业人士。

竞业的意思？

竞业是指竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务

竞业的定义？

是指与自己从事的职业或行业有关的其他公司或个人在经营上发生直接或间接的利益争夺。这种利益争夺包括类似业务、客户、人才等资源的争夺。竞业是建立在市场经济基础之上的一种商业行为，其目的是为了获取更多的市场份额和商业利益。不仅仅限于商业行为，还可以涉及到其他领域，如科研、学术等。在这些领域中，竞业是科学家、学者、研究人员之间为争取研究经费、科研项目、学术地位等而展开的一种竞争。在现代社会中，竞业已经成为具有普遍性的行为方式，也是推动经济、科技、文化发展的重要因素之一。

什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久？

竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同行业就业，用人单位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有几个方面需要注意：

1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；

2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；

3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；

4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。因为一个协议的效力，不能因为履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。

竞业限制的期限？

竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内,否则,超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业协议的作用？

是阻止从本企业辞职掌握公司关键技术的人将技术用于竟争对手办法。

入职签了竞业协议离职怎么办？

入职签了竞业协议离职的话，你需要遵守竞业协议里面的规定，不能到同行业里面去就职。当然你原来的公司是必须付你敬业费用的，如果没有支付的话你是可以要求他支付的，否则你可以不用遵照合同里面的规定。可以到同行业里面去就职。

入职签了竞业协议离职还要补充吗？

入职时签了竞业协议，离职时不用再额外签补充协议。一般离职时公司会给你一个前通知函。通知你签订了敬业协议离职后不能去同类型的公司就职。而且从你离职的当月起，需要按竞业协议上签订的金额给你补贴。若没有给你补贴，你可以要求解除敬业协议。