旷工离职原单位还开离职证明吗？

旷工离职原单位还开离职证明吗？

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明需要原单位签字吗？

离职证明是公司开给你的，你在单位提交了辞职申请以后，单位按照流程给你办理了离职手续，解除劳动合同关系备案以后会给你开一份离职证明，需要单位盖章和你本人签字，单位开好以后就给你自己了，一份归入你的人事档案。

所以离职证明是需要原单位签字的。

离职证明丢了，原单位还给补办吗？

先问一下离职证明做什么用，用法不同关系到你是不是需要补办。

1、入职下一家公司。

如果原公司的离职证明没了，那直接跟新公司说就好，不用补办，因为新公司已经有这种情况的应对措施，一般都会签一个类似声明的东西，目的是如果你与原单位有任何纠纷跟你新单位一点关系都没有。

2、办理公积金提取等重要用途。

这种情况下需要补办，一般和原来的公司打声招呼就行了，离职证明又不是政府文件，可以开N多份的，但毕竟是需要求人开的，主要看人家愿不愿意给你开，如果是讲理且你态度很好，一般没什么问题哒。

离职半年还可以找原单位开离职证明吗？

　一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

旷工离职原单位不给开离职证明怎么办？

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

有原单位的离职证明可以提取公积金吗？

如果是离职提取住房公积金，则需要《离职证明》。根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 出境定居的； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的。离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。扩展资料：提取流程（一）由公积金中心核准的提取除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：1、提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。（二）委托银行审核的提取非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托建设银行审核，申请人提交单位出具的辞职证明（非本市户口职工离职）、离退休证、身份证等可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。参考资料来源：百度百科-公积金

新单位必须要原单位的离职证明吗？

肯定要啊！

离职证明，是用来证明你和原单位已经解除劳动合同，终止雇佣关系。

一般情况下，要入职一家新公司和单位，都需要出示上一家公司提供的离职证明。

为什么要这么做呢？以为新公司不希望自己的员工和原来的单位依然存在劳动合同关系，这样子会产生很多不必要的麻烦。

离职证明直接影响了你下一份工作，你说需不需要？

离职证明原单位不给开怎么办？

如果你按正常流程办理了离职手续，用人单位是会给员工签发员工离职证明的。因为这是用人单位的法定义务，是必须要完成的。

如果用人单位不给离职员工签发员工离职证明，员工可以通过与用人单位进行沟通，要求用人单位签发给员工。

如果用人单位还是不给员工签发，可以向当地劳动部门进行投诉，由他们督促用人单位办理。

离职证明原单位是留正本还是副本？

离职证明原单位一般是不会留文本的。一直证明打印出来，盖完章一般都直接给员工，会给你签字确认签收，公司只有电子档。给到员工的离职证明一定是原件。离职证明一般的原因会写主动离职或者是协商一致，离职上面的内容一般是写清人名，身份证号，入职的岗位及在职的时间及离职的原因。

关于离职证明的四个法律规定？

实践中，“离职证明”在内容和形式上的作用大抵不外乎两点：1、作为下一家就职单位的入职凭证；2、因有效的内容向有关部门领取失业金。

根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定，用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。

但在实践中，涉及“离职证明”常因以下四个问题，导致离职员工和用人单位发生纠纷：

1、迟开离职证明的，用人单位是否需要承担赔偿责任？

2、出具给员工的离职证明上是否可写明“严重违反用人单位规章制度”？

3、出具给员工的离职证明上是否可写明“与用人单位存在纠纷”？

4、出具给员工的离职证明上是否可写明“离职原因”？