雇主承担赔偿责任的法律依据 雇主承担赔偿责任的法律依据民法典
雇员与雇主责任的承担?
具体责任的划分是:一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
雇工受伤,雇主是否应当承担责任,有何法律依据?
一般情况下雇主对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。《民法通则》第43条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”
《中华人民共和国侵权责任法》第35条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
在实践中,所谓重大过失,比如交通事故中,雇员负主要责任或者全部责任法院一般认定为有重大过失。
雇主责任险赔偿比例?
雇主责任险伤残赔付比例是多少,还需要看具体产品,比如某雇主责任险约定,可按照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的比例乘以赔偿限额,即:一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。
保姆在雇主家摔了,雇主应该承担哪些责任?
如题,保姆在雇主家摔了雇主应该承担哪些责任问题要看雇主家设施及雇主有没有不妥及过错,若雇主家设施存在安全隐患或雇主过错时要承担责任,若反之则没有责任,因为一般的保姆与雇主是劳务合同关系,而不是劳动合同关系!
雇主应当承担什么法律责任?
雇主的责任包括三个方面:
1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;
2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;
3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任。
货车司机受伤雇主承担多少责任?
雇主承担全部的民事经济赔偿责任,货车的车主与货车的司机之机有着多种多样的关系,即有雇佣关系,也有发包与承包关系,还有因原司机过度劳累或者是其它原因而临时代驾的等,如果司机与车主属雇佣关系,车主承担全部民事经济赔偿,如果是承包关系司机自己承担,如果是代驾关系,就得看双方约定和受伤原因了。
保姆生病了雇主承担什么责任?
如果保姆是在雇主家工作的时候生病的,雇主可以从人道主义出发,给与一定的补偿,但是保姆在工作之外的时间生病了,雇主是不需要负责任的。
员工公车私用发生事故,不愿赔偿,雇主承担什么责任?
1、未经单位允许的公车私用,由员工自行承担赔偿责任。但如果单位具有一定过错(包括管理过错)的,应当承担一定的赔偿责任。
2、经单位允许的公车私用,由员工和单位承担连带赔偿责任。
《最高法院关于交通事故的司法解释》
第二条 未经允许驾驶他人机动车发生交通事故造成损害,当事人依照侵权责任法第四十九条的规定请求由机动车驾驶人承担赔偿责任的,人民法院应予支持。机动车所有人或者管理人有过错的,承担相应的赔偿责任,但具有侵权责任法第五十二条规定情形的除外。
雇主险能否抵扣退休返聘人员雇主赔偿责任?
这个不好说,得看什么情况的,首先看买的雇主险是在哪个档的,交多少钱的险种,交的险种级别高档次高,将来有需要时可以赔偿金额会多些,还得看返聘人员的年龄,和工作的种类,是不是高危行业,高危行业就会交的多些,能不能抵扣得看实际情况来定。
雇主责任险的赔偿项目有哪些,雇主责任险的受?
雇主责任险的基本保障范围包括:
1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中
,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。
2、 被保险人的有关的诉讼费用。
雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
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