筒述道德纪律法律三者之间的关系

一、筒述道德纪律法律三者之间的关系

就是自我约束，团体约束，国家约束的工具，缺失任何一个都会产生真空和漏洞。

二、什么是道德,法律,纪律,为什么说三者对规范人们的行为既有共同点也有不同

道德自律，法律他律，纪律既是自律也是他律

三、衣食住行,学习,文体方面的规则有哪些

衣：衣装整洁

食：食品健康，没变质

住：居室整洁

行：遵守交通规则

学习：上课认真听讲，认真完成相应作业认真履行受教育的义务

不知道是不是这个啊

四、劳动法中有关工作服的规定

1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。

3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。

4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

扩展资料

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

参考资料

搜狗百科-劳动合同法

五、法律与道德,纪律,宗教戒律的相同点和不同点 求求你了快告诉我吧

法律是国家强制力，道德靠个人自律和舆论约束，纪律只在一定范围内有约束力且不能与法律相悖，宗教戒律只对教徒起作用

六、以 我的一天 为题,描述自己生活中遇到的或感受到的规则。关于衣、食、行、学习

今天。我开车去上班，到路上发现堵车了。堵车堵了一天。。。