合同未生效 法律规定

劳动合同未生效，如何维权？

劳动合同无效维权，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

吉利金融合同未生效什么意思？

未生效合同是指已经成立但尚未生效的合同，它是法律对合同的暂时性评价，是合同过程中的一个特殊阶段。 无效合同是指合同虽然已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力的合同。 未生效合同不是无效合同，在完备其生效要件后，将成为终局意义上的有效合同。

法律规定必须办理登记才生效的抵押合同有哪？

您好，依据不同性质的物设定的抵押权，有必须经登记后才能生效和自双方签字后生效两种抵押合同。根据我国《担保法》第42条之规定，法定必须办理登记才生效的抵押合同为以下五种：

1、以无地上定着物的土地使用权抵押的，应去核发土地使用权证书的土地管理部门办理抵押登记；

2、以城市房地产或者乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，应去县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押登记；

3、以林木抵押的，应到县级以上林木主管部门办理抵押登记；

4、以航空器、船舶、车辆抵押的，应到运输工具的登记部门办理抵押登记；

5、以企业的设备和其他动产抵押的，应到财产所在地的工商行政管理部门办理抵押登记。以其他财产设立抵押权的，抵押合同自签订之日起生效；但未办理登记的，不得对抗第三人。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

合同已签,但补充协议未签,生效吗？

　　如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。　　《合同法》　　第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

电子合同如何生效？

如何保证电子合同的法律效力？

首先要注意的，就是合同内容本身是否存在问题，这点很重要，如果合同本身存在问题，不管是电子还是纸质合同都是无效的。

其次要注意的，就是电子合同的电子公章和电子签名是否有效，在《电子签名法》中，对电子签名怎样签有效是有明确规定的：

（1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（4）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

所以，在签订合同的时候，你一定要注意判断签名是否有效，最简单的验证方法是，通过放心签在线验签功能进行验证即可。

如果，公司要求通过第三方电子合同服务平台签订电子合同，那可以关注下注册过程中是否需要实名认证，以及签名制作。不管是验签还是在线签订电子合同，放心签都可以满足需求！

第三要注意的事，就是电子合同的保存。这一点可以参考《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》。在《规定》的第十一条中，详细的列出了如何处理电子数据真实性的问题：

第十一条 当事人对电子数据真实性提出异议的，互联网法院应当结合质证情况，审查判断电子数据生成、收集、存储、传输过程的真实性，并着重审查以下内容：

（一）电子数据生成、收集、存储、传输所依赖的计算机系统等硬件、软件环境是否安全、可靠；

（二）电子数据的生成主体和时间是否明确，表现内容是否清晰、客观、准确；

（三）电子数据的存储、保管介质是否明确，保管方式和手段是否妥当；

（四）电子数据提取和固定的主体、工具和方式是否可靠，提取过程是否可以重现；

（五）电子数据的内容是否存在增加、删除、修改及不完整等情形；

（六）电子数据是否可以通过特定形式得到验证。

当事人提交的电子数据，通过电子签名、可信时间戳、哈希值校验、区块链等证据收集、固定和防篡改的技术手段或者通过电子取证存证平台认证，能够证明其真实性的，互联网法院应当确认。

当事人可以申请具有专门知识的人就电子数据技术问题提出意见。互联网法院可以根据当事人申请或者依职权，委托鉴定电子数据的真实性或者调取其他相关证据进行核对。

另外，我们可以看下《规定》的第十九条，互联网法院在线审理的案件，审判人员、法官助理、书记员、当事人及其他诉讼参与人等通过在线确认、电子签章等在线方式对调解协议、笔录、电子送达凭证及其他诉讼材料予以确认的，视为符合《中华人民共和国民事诉讼法》有关“签名”的要求。

这一条可以说和放心签电子合同在线签署的流程是一样的，使用的技术也是一样的。

在放心签，如果是合同发起方，那么在放心签官网注册帐号并登录，完成身份认证后，就可以发起合同了，发起方完成签署后，就可以通过短信将签署邀请发送给另一方（或几方），对方通过点击邀约短信内的链接，进入网页版，查看合同内容无误后，完成身份认证，就可以在线签署。各方都签署无误后，系统会生成CA证书，并加盖时间戳，有效保证合同内容不会被篡改。

保证电子合同的法律效力，放心签电子合同服务平台是你比较好的选择！

租金收据生效吗租房合同不生效？

没有签订合同的，视为签订无固定期限租赁合同，双方均可以随时解除合同，但是要提前一个月通知对方。。

但是你这个情况不一样，因为有收据，收据上写的内容比较清晰，可以视为租赁合同，在未到期之前，你是不能解除租赁的，否则要承担相应的违约责任，

三方协议未生效劳动合同如何解除？

1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。

2.拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。

注意：一定要拿回公司联。且公司联上有解除协议申明加盖公章的，才能和学校换新协议。否则学校不能给你新协议的。

3.大学毕业生进公司一定要签三联就业协议才行，这是大学生就业的特殊程序，企业要有就业协议才能办大学生就业手续。

不签三联单的，直接和公司签劳动合同的话就等于是以社会招聘形式进公司，而不是大学生就业形式。

当然，实质上也没太大不同，主要是国有企业要走程序，私人企业或者外企的话，不签三联单也不是绝对不行。

但是三联单是保护大学生就业的一个程序，当然同时也保护企业招聘大学生，所以80%以上的大学生就业都签三联单的。

未签订书面劳动合同多长时间自动生效？

　　劳动合同需要劳动者和用人单位签订后才可以生效，未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资。

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

厂区合同真的生效吗？

是的，只要不违法就有效。劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。

劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

邮件合同生效时间？

在一般情况下电子邮件合同的成立时间，就是电子邮件合同的生效时间，合同成立的时间是对双方当事人，产生法律效力的时间。一般认为收件人收到数据电文的时间即为到达生效的时间。

以数据电文发出电子邮件合同，只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方(如信箱等)即为送达生效。

即使在要约送达受要约人之前，受要约人已经知道其内容，电子邮件合同也不生效。