离职申请 法律规定

如何申请离职？

（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。

（二）辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。

最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）辞职申请书结尾辞职信结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。

（五）辞职申请书落款辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

离职申请文案？

辞职信

尊敬的XX领导（通常可以写自己的直属上司）：

非常感谢您一直以来对我的培养和支持，因个人原因拟于X年X月X日（写辞职信往后推30天）离职，请公司尽快安排新人交接工作。

随后我也将会将所有需要交接的工作及相关资料进行整理并制作交接清单，若公司评估可以缩短交接时间，我也可以在X年X月X日（写辞职信往后推30天）之前随时交接工作并办理离职手续。期间有任何属于我的工作请尽管吩咐，我会一如既往保质保量完成。

未尽事宜，在您方便的时候见面详谈，再次感谢您和公司对我的照顾和栽培！

部门、姓名

日期

离职申请和离职通知区别？

离职申请和离职通知是两个不同的概念，具体区别如下：

1. 定义：离职申请是指员工主动向公司提出离职申请，请求公司同意其离职的行为。而离职通知是指员工向公司通知其已经决定离职，告知公司其离职的时间和原因等信息。

2. 主体：离职申请的主体是员工，是员工自愿离职的行为。而离职通知的主体也是员工，但是离职通知可以是员工自愿离职，也可以是公司解除劳动合同等原因导致员工被迫离职。

3. 目的：离职申请的目的是请求公司同意员工离职，为员工提供离职手续和离职证明等。而离职通知的目的是告知公司员工已经决定离职，为公司进行人员调配和后续工作安排提供依据。

4. 形式：离职申请需要员工书面向公司提出，需要在离职申请书中说明离职原因、离职时间等信息。而离职通知可以书面或口头告知公司，需要说明离职时间和原因等信息。

总的来说，离职申请和离职通知是两个不同的概念，它们的区别在于定义、主体、目的和形式等方面。在离职过程中，员工需要根据具体情况选择适合的方式进行离职申请或离职通知。

oa申请离职怎么申请？

在OA直接提交离职申请就可以了，注意离职时间的填写。

申请失踪法律规定？

1、存在宣告公民失踪的法律事实。根据民法典的规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告其为失踪人。

2、有利害关系人提出申请。利害关系人，是指与下落不明的公民有人身关系或者民事权利义务关系的人，包括下落不明人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他与之有民事权利义务关系的人。宣告失踪，必须有人提出申请，而且提出申请的人必须是利害关系人。无人申请，人民法院不得依职权宣告公民失踪;提出申请的人与失踪人没有利害关系，其申请就不能成立，人民法院不得宣告公民失踪。

3、申请采取书面形式提出。申请书应当载明失踪的事实、时间和申请人的请求，并附公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。其中，公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明，是申请宣告失踪的必不可少的附件。

4、受申请的人民法院对案件有管辖权。宣告失踪的案件，由被宣告失踪人住所地的基层人民法院管辖。住所地与居住地不一致的，由最后居住地的基层人民法院管辖。利害关系人只有向有管辖权的人民法院提出申请，才能启动宣告失踪程序;只有有管辖权的人民法院才能宣告公民失踪。

宣告失踪：

宣告失踪指经利害关系人申请，由人民法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。它是一种不确定的自然事实状态的法律确认，目的在于结束失踪人财产关系的不确定状态，保护失踪人的利益，兼及利害关系人的利益。

申请采取书面形式提出;申请书应当载明失踪的事实、时间和申请人的请求，并附公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。

写完离职申请算正常离职吗？

不算。

离职申请只是自己提出离职的一个意愿，后续还有很多程序要进行。同时，离职申请需要提前一个月提出。。

一般正规的公司，需要你的部门，行政部门，人事部门，财务部门等部门会签后，再报公司经理审批，所有部门签字后，才算走完程序。

这期间，你的工作交接需要做好，不能一走了之。自己也要负责任的把自己手头的工作收好尾，不留尾巴。给公司跟同事留下好的印象，以便以后有合作的机会。

离职申请简短原因？

尊敬的公司领导：

首先感谢这几年来对我的信任与关照，因我的一些个人原因，没办法再继续服务于公司，很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请，我表示深深的谦意。

计划最迟7月底办理离职手续，当然这期间有合适的人员交接也随时可以离职，希望公司能尽快安排合适的人员交接工作，最后祝公司业绩一路飙升，公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼!

辞职人：

2018年xx月xx日

如何提交离职申请？

离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。

例如离职申请:

尊敬的领导：

      您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

离职申请怎么生效？

答法律分析：首先，辞职通知书里需要写明自己的工作时间和辞职理由。一般情况下需要提前一个月把辞职通知书交给用人单位，如果有其他法定情形，可以提前三日或者立即提交辞职通知书。这样的辞职通知书就是有效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

怎么写离职申请？

尊敬的公司领导： 在过去的__的时间里，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。 当然，我也自认为自己在这__年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年 月 日 正式离职。

希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客户尽好最后的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准。 此致敬礼申请人：年 月 日二、离职申请表格式、离职申请表范本 尊敬的公司领导： 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。 经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。 为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。

我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。 我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致敬礼申请人：年 月 日三、离职申请范本、离职申请书格式离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部。