售楼法律咨询顾问合同 售楼法律咨询顾问合同范本

售楼小姐、置业顾问、售楼代表、销售代表他们？

一个意思,除了售楼小姐,特指女性.置业顾问是特指对于客户置房安居提供顾问服务的,包括一手房销售和二手房销售,都可以称为置业顾问.售楼代表,特指一手房的销售.销售代理的话就比较泛指,什么销售都可以称为销售代理.

法律咨询顾问值得做吗？

值得。法治社会越来越完善，对法律咨询需求越来越大，需求越大，就越值得做。

售楼员是不是又叫置业顾问或物业顾问？

置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。

现在的售楼处已经没有传统的售楼员，售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代，而这一称呼的变化中，售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质，更能体现企业文化素质和发展实力，是一份很有创造力和成就感的工作。

法律顾问与法律咨询的区别？

法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辩护人出庭辩护。其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。

法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。

投诉售楼部销售顾问的方法？

1、这些售房部的置业顾问当然有管理他们的经理，可以直接向经理投诉。

2、如果不能解决，可以继续向上反映，向开发商和老板进行投诉，毕竟客户就是上帝，应该可以起到一部分的作用。

3、如果以上方法不管用的话，可以向房产部门进行投诉。房产部门是保护购房者权益组织，向他们投诉是比较直接有效的一种方法，有关部门也会及时处理，维护购房者的权益。

4、如果实在不满意为您服务的置业顾问，可以和负责人要求换一个置业顾问，这也是比较直截了当的一个方法。

售楼部置业顾问可以起诉吗？

可以起诉。

1、这些售房部的置业顾问当然有管理他们的经理，可以直接向经理投诉。

2、如果不能解决，可以继续向上反映，向开发商和老板进行投诉，毕竟客户就是上帝，应该可以起到一部分的作用。

3、如果以上方法不管用的话，可以向房产部门进行投诉。房产部门是保护购房者权益组织，向他们投诉是比较直接有效的一种方法，有关部门也会及时处理，维护购房者的权益。

4、如果实在不满意为您服务的置业顾问，可以和负责人要求换一个置业顾问，这也是比较直截了当的一个方法。

中介和售楼部销售顾问区别？

1、身份不同：房地产开发商是开发企业，属于销售者，也属于卖方，而地产中介属于销售者，两者身份不同。

2、业务范围不同：房地产开发商主要产品是新楼盘，房产中介的产品除了新楼盘还有二手房，租赁等业务。

3、实力不同：开发商需要取得一定的开发资质，有庞大的前期开发资金。而房产中介只要有门面和少量人员成本就可以了。

4、盈利点不同：开发商出于食物链的上游，一般是赚取开发盈利，以及后期物业服务的费用。地产中介赚取的是中介服务费。

售楼部置业顾问职位怎么应聘？

1、如果是开发商自己销售的楼盘，你可以登录开发商的官方网站，看是否有招聘信息，有的话就报名上传材料。

2、如果是代理公司，只能登录代理公司的网站，查找招聘信息。

3、自己通过关系找人可以随时进。

4、也可以上招聘的网站查找房地产销售员招聘的信息，投电子简历，等通知就行了。

5、如果是代理公司的话，推荐上网查找房地产代理TOP排名前十的公司，去大公司相对稳定一些。

置业顾问签合同流程？

1、需置业顾问做好签约准备；

2、要预约客户，并通知须带的资料和房款；

3、置业顾问审核客户购房资格；

4、置业顾问填写《客户签约确认单》；

5、客户确认签字、置业顾问签字；

6、执认购单、确认单至销售经理审核；

7、销售经理确认签字并收回认购单；

8、置业顾问执确认单带客户至财务室交款；

9、财务审核，开出购房款；

10、财务在确认单上签字确认；

11、置业顾问执《客户签约确认单》 、购房身份证复印件、复印件、POS单至网上签约处；

12、销售助理录入并打印合同；

13、客户签约；

14、销售助理在《客户签约确认单》签字；

15、销售助理执确认单交财务录入销售系统；

16、财务录入确认单，并交开发商助理存档。

顾问合同和劳动合同的区别？

顾问合同是委托合同，签订主体是公司、自然人和其他组织与顾问单位，不会是顾问个人。顾问不受委托单位制度管理，与委托人没有人身依附关系，也不需要顾问单位支付工资和缴纳社保，工作时间自由。

劳动合同时具有合法用工资格的主体与劳动者个人签订的合同，劳动者受单位制度规制，服从单位管理，按月领取工资，按时上下班，与单位有人身依附关系。