劳务派遣工生大病受法律保护吗 劳务派遣工生大病受法律保护吗怎么赔偿

劳务派遣工多吗？

派遣工多，

根据劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

劳务派遣存在派遣用工比例超出法定范围，劳务派遣工同工不同权以及监管力度不够等问题，暗藏风险隐患

劳务派遣有工牌吗？

劳务派遣工有工牌，第一种是劳务公司给办的工牌，第二种是劳务派遣公司派到公司上班的工厂人事部给统一办的工牌。工牌是该员工在公司内生活、工作的一个凭证。日常上班进厂示工牌才能进厂上班。工牌要做妥善的保管，如有丢失及时找相关部门进行补办。

医院取消劳务派遣工吗？

劳动派遣用工有一定的存在价值，对医院单位有积极的意义，如果取消的话会导致成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。

虽然很多人认为劳动派遣工不公平，应该取消，但是劳动派遣工的存在依然有着其特有的优势，可以简化单位的管理程序，降低医院用人成本，且现在很多医院都有劳务派遣工，要取消劳务派遣工，会有不少的阻碍，所以在短期内，国家是不会取消劳务派遣工的。

铁路劳务派遣工多吗？

多，主要在客运段和服务公司。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

电厂都是劳务派遣工吗？

不一定，电厂也有正式工。劳务派遣就是经过第三方人力资源公司（可以理解为中介公司）到检修公司去工作，看似都在电厂工作，但是你的实际单位是第三方人力资源公司，和人家电厂没半点关系，以后裁员，或者发生工伤致残或者死亡，电厂会把你推的远远的。

劳务派遣工能转正吗？

可以。

比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。

劳务派遣工有年假吗？

劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2021取消劳务派遣工吗？

国家在本年度并没有取消劳务派遣用工的打算，相关部门出台的《指导意见》取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。

劳务派遣工可以清退吗？

可以清退的。

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排安排和管理下劳动的一种用工形式。

上海取消劳务派遣工吗？

劳务派遣是不会取消，只能说会越来越规范。

　　第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

　　第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。