拖欠民工资第几条法律 拖欠民工资第几条法律规定

拖欠农民工工资违反什么法律？

用人单位拖欠农民工的工资，一般情况下是违反《劳动法》和《劳动合同法》，性质严重时是触犯《刑法》。《刑法》第276条之1 【拒不支付劳动报酬罪】 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

绩效工资拖欠是属于拖欠工资吗？

绩效工资是工资的组成部分，用人单位拖欠绩效工资也是拖欠工资。劳动者可以采取以下办法追索：

1、向劳动监察投诉；

2、申请劳动争议仲裁；

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

公司拖欠工资可以申请法律援助吗？

劳动争议案件可以申请法律援助，申请人需要符合法律援助的条件，需要提交经济困难的证明。可以联系当地司法局，符合条件的，司法局会指派援助律师。

拖欠农民工工资，对拖欠工资支付违约金，有法律依据吗？

属于违法行为。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

翼城拖欠工资？

拖欠工资举报电话12333，也可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

工资拖欠求助热线？

薪资拖欠求助热线：12348

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它的服务包括：接受解答群众的法律咨询，配合调解民间的纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

当民众遇到拖欠工资这种事情，如果自己没有办法解决就可以拨打12348这个热线，寻求解决方案。

拖欠工资补偿后可以追究法律责任吗？

拖欠工资补偿后不可以追究法律责任了。公司按月发放工资合法，隔月发放工资违法，本月工资下月发放合法。如果公司拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局电话12333投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。投诉后，公司如果将也拖欠的工资全部补上，就不再追究法律责任了。

拖欠工资，压工资合法吗？

不合法，压工资是违反《劳动合同法》的，但是，压工资又是有些单位的有效管理手段，就是说，只要单位到时候会退给你，一般的员工还是默认了单位这个做法，你要是不想这样，可能就得不到这份工作了。

法律共几条？

刑法类: 423条； 民法类:263条； 行政类:193条； 经济法类:663条； 财务税收法规:773条； 医疗医药卫生法规:683条； 道路交通法规:133条； 海洋法规:53条； 房地产及建筑法规:593条； 劳动法类:443条； 公务员相关法规:123条； 知识产权 60条； 环保类:65条； 涉及相关文件及司法解释:22条； 广播电视政策法规:13条； 烟草法规:11条； 工商行政管理:159条； 信息化类:17条； 其它类:3条； 本人就知道这些

拖欠工资拖欠公积金，怎么投诉怎样索赔？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，不用律师），直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时