法律规定什么情况下可以待岗 法律规定什么情况下可以待岗呢

什么情况下劳动者可以拿到待岗生活补助？

根据《失业保险条例》的规定，劳动者下岗失业后，只要下岗前企业按规定交纳了社会失业保险的，职工下岗失业后就可以到社会失业保险机构按规定领取失业金(目前规定最多领取两年）。

《失业保险条例》是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业制定。

自愿申请待岗可以多久？

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

扩展资料

待岗的情况

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

待岗期间可以病假吗？

看公司规定了，如果真的生病了，不能上班了，休假应该是会批的 公司一般都是通情达理的，不会故意为难员工的，【莪，开，病，徦】

国企待岗职工可以从事什么？

国企待职员工能够做很多的事情，第一可以等待着国企单位再分配，分配到其他的国企岗位上，也可以去其他的企事业单位去应聘，成为普通工人，也可以去学校担任校工，也可以自己创业，做一些最基本的工作，可以做一些食品，餐饮等其他服务行业。

劳动法上有没有规定待岗可以在家待岗？

法律没有规定待岗必须在家里或可以在家里待岗。这主要是根据用人单位的意思来操作，有的用人单位会利用工人待岗期间进行安全生产教育或劳动技能培训，但一般都是待岗时处于员工自由操作状态，如果复岗时适当的提前告知即可。

公司让你待岗可以一直让你待岗吗？

不可以的。用人单位让员工待岗是剥夺了劳动者的劳动权利，是用人单位的违法行为。这是劳动法和劳动合同法赋予员工的权利，用人单位不能剥夺。如果用人单位让员工待岗，员工可以通过当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复员工的工作籍，让员工回到用人单位正常工作。

什么情况下公司才可以安排员工待岗或对员工降职调岗？

这个问题很好解决的。员工不同意调岗，而单位又没有合适的岗位，通常就是以下几种处理办法：

1、补一个月工资让他另谋高就，注意如果工龄比较长的话，补一个月是不够的，但是上限最多为12个月工资。

2、提供另一个岗位供其选择，如果还是不同意的，请参考第一条；

3、单位如果有条件的话或者不方便解雇，那可以选择停薪留职，也就是待岗；

4、如果上述解决方案都不能让员工满意的话，单位可以去劳动部门申请仲裁。

法律规定什么情况下影响后代？

法律规定近亲不能结婚，会影响下一代，因为近亲是血缘关系，会导致下一代智力发育有问题。

什么叫待岗创业？

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。

2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。

4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。

什么是待岗证明？

待岗证明是指单位出具的你劳动关系在单位，但因没有合适工作岗位，而不给你开岗位工资的证明。 

就是等待上岗的证件,如有岗位可通知您去聘岗,现在一般情况下是没有的,除非企业裁员,又不能聘岗.

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。