工龄 法律依据

依据人事档案认定工龄的法律依据？

人社部有一个解释规定：档案年龄与身份证不一致的，以档案中最早记载的年龄为准。

辽宁省的工龄认定的法律依据？

一、2019最新法律规定工龄是怎么认定的

　　工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

　　二、工龄审核的依据

　　(一)大中专毕业生派遣通知书。

　　(二)上山下乡知识青年原始登记表。

　　(三)转业及复转军人入伍通知书，退伍通知书。

　　(四)职工招工表、转正定级表、历年调资表。

　　(五)农转工依国家建设征地招工录用农转工人员审批表。

　　(六)城镇临时工1979年4月27日至1988年12月31日期间，依原始入社证明，街道开出的入社或参加劳动服务公司的时间证明。

　　(七)1982年前参加工作的无招工表，依原始招工单位和上级主管部门证明材料。

　　(八)国家精减下放人员再次参加工作，依档案内原始审批手续或领取退职费的凭证。

　　(九)乡村医生凭从医期间的原始记录及正当调动手续。

　　(十)民办教师凭从教期间的原始记录及正当批准录取手续。

　　(十一)随父母遣返回乡落实政策人员凭《遣返人员复查批示表》。

　　(十二)从外地调京人员(随军家属)凭北京市人事局或北京市劳动局批准进京证明、外省市社保机构出具的缴费证明。

　　(十三)公私合营人员凭档案原始记载。

　　(十四)事业单位调入人员凭原始记载、历年调资表及付处以上工作证明。

　　三、工龄认定的申报程序

　　(一)由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。

　　(二)社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。

员工离职要求工龄补偿有法律依据吗？

其实关于工龄补偿在法律上是支持的，但是也是需要看是在什么情况下，下面简单的讲解下。

一般都是一下几种情况：

1、双方同意可以随时处理劳动关系的终止。

2、用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的。当你建议辞去工作时，你可以在离开工作后立即离开，你可以要求支付你的经济补偿金。雇主不办理离境手续，可以在不签发离境证明或支付经济补偿金的情况下申请劳动仲裁。

3、用人单位没有违法情况，但提前30天提出书面申请。30天后，雇主不为您办理手续。它不给你一个营业额证书，你也可以申请劳动仲裁。

4、一般是需要提前30天，雇主没有违法的情况，直接递交辞职信就走，这次是你违法，直接经济损失给雇主，雇佣你的费用，你得承担。在支付雇主的损失后，你可以要求雇主为你办理辞职手续。如果雇主没有合作，你可以申请劳动仲裁。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

兵龄是否算工龄，有什么法律依据？

《中华人民共和国军人保险法》规定：军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。

军人退出现役后参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限，与入伍前和退出现役后参加失业保险的缴费年限合并计算。

lpr法律依据？

1.根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。”的规定，酌定逾期付款利息按照中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率上浮30%计算。

2.自2019年8月20日起，中国人民银行已经授权全国银行间同业拆借中心于每月20日（遇节假日顺延）9时30分公布贷款市场报价利率（LPR），中国人民银行贷款基准利率这一标准已经取消。

3.故逾期利息应从2019年7月26日起按照中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率上浮30%的标准计至2019年8月20日，自2019年8月21日起按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率上浮30%的标准计算至实际给付之日。

法律依据分为？

法律分为根本法和普通法的依据是：规定的内容、法律地位和制定的程序不同。按法律规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可将法律分为根本法和普通法。

根本法是指在一国的法律体系中具有最高法律效力和居核心地位的、规定国家根本制度和公民基本权利与义务的、制定与修改程序极为严格的宪法；普通法是根本法之外的其他法律。

在中国，通常指次于宪法（根本法）的一般法律；或者指对全国一致适用的法律，如民法、刑法等，是与特别法（即仅对特定身份的人、特定事项、特定时间或特定地区适用的法律）相对称。

在西方国家的法学中，普通法是指最早在英国12世纪左右开始形成的一种以判例形式出现的适用于全国的法律。

让座法律依据？

法律虽然没有强制规定让座，但是遵老爱幼，是中华民族的传统美德，属于道德范畴，在公共交通工具上给需要帮助的人让个座，体现了您的美德。

物权法法律依据？

是依据宪法来的。

一方面，《物权法》是我国的一部民事基本法律。是经十届全国人大五次会议审议通过的并已于2007年10月1日起施行。《物权法》是一部从我国国情出发,以宪法为依据,体现我国社会主义基本经济制度,遵循平等保护物权的原则,加大对国有资产的保护力度,维护广大人民根本利益,主要调整财产归属和利用关系的民事基本法。《物权法》从基本法的高度解决了公民、法人和其他组织“无财产即无人格”的问题,有利于社会财产的市场流转,促进资本和资源流通,增加各种所有制经济的收益,使国有资产保值增值,并有利于社会分配秩序的合理调整和社会效益的同步提高。

另一方面，《中华人民共和国宪法》是我国的根本法律，使一切基本法律及规章制定的依据。《物权法》的内容是对《宪法》中有关民事关系权利义务条款的补充与细化。

待业工龄算连续工龄吗？

如果有档案记载,应该算做工龄, 如无档案记载,不会算工龄的, 到退休时具体工龄为多少年,以档案记载为准.再记住一点,临时工也有合同的,如果没有劳动合同,不会算的.

工龄间断后怎么计算工龄？

工龄的计算方法：

1、连续计算法：就是参加工作后，所有经历过的单位工作时间相加。

2、合并计算法：指在工作经历中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，把这个中断了的时间扣除，间断前后两段工作时间相加合并计算。

3、工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，如井下矿工、高温或低温工作的工人，工作一年可以折合一年零三个月来计算。在有些化工行业，从事直接危害人体健康的行业，计算工龄可以按一年折合一年零六个月来计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。