那条法律规定要给代通知金 代通知金法律依据

代通知金是什么？

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

什么叫代通知金？

在充值金额也就是代替通知金，不是法律用语，在我们的劳动法中呢，没有再通知精英的这个概念，代通知金是香港和台湾的说法，就是说用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知。以给付一个月工资作为代替。

代通知金的计算标准？

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的；其他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

月代通知金按什么标准？

通知金的标准是支付一个月的工资待遇。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

请问那条法律规定楼顶为公用面积？

建设部关于印发《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》第八条 公用建筑面积由以下两部分组成：

1、电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公共用房和管理用房建筑面积；

2、套（单元）与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙（包括山墙）墙体水平投影面积的一半。不包括作为独立使用空间销售或出租的地下室车棚及人防工程的建筑面积。

代餐法律规定？

代餐食品标准有望继续完善 2019年11月,中国营养学会发布了《代餐食品》(T/CNSS 002-2019)

根据那条法律规定建设工程结算需要审计？

1:没有任何一条法律规定建设工程结算需要审计；建筑工程不实行政府指导价，也不实行政府定价，它执行的是市场调节价。建筑工程交易是一种市场交易行为。建筑工程商品的价格应该依据建筑施工合同通过市场交易形成。审计属于政府行政行为，政府没有权利直接干预市场交易价格。

2：有部分地方政府在他们发布的文件中有以审计机关作出的竣工决算审计结论为依据  的表述，也有的地方在招标文件或者招标文件要去在合同中载明以审计结果为准。这种行为限制了民事权利，超越了法定额行政权力。已经被全国人大法工委等发文予以否定。

   3：建筑工程结算应该进行结算审核。承包人作出结算价提交发包人，发包人应该在合同约定的时间内进行审核。尤其是国有资金投资项目。这个在各省市都有发文，但不是法律。参考{广西壮族自治区建设工程造价管理办法}第十四条：建设工程项目竣工结算可以委托工程造价咨询企业审查一次。发包人、承包人对审查报告有异议的，可以申请建设工程造价管理机构调解解决，也可以直接依法申请仲裁或者向人民法院起诉。建设工程项目竣工结算可以委托工程造价咨询企业审查一次。发包人、承包人对审查报告有异议的，可以申请建设工程造价管理机构调解解决，也可以直接依法申请仲裁或者向人民法院起诉。

   4：建筑工程结算审核是也是一种市场行为，是委托民间的造价咨询公司进行。这个叫审核，不叫审计。审核一般只审核一次，在双方在审定的结论上签认后，任何一方有异议也不再进行审核，可以申请调解，也可以进行诉讼。进行调解，造价管理机构会对竣工结算文件进行质量鉴定。进行诉讼，法院会进行司法鉴定。

   5：对于工程造价，没有什么法律来规定或者约束。维持我国造价运行的政策性文件均为国务院的部门规章，地方政府的规章、办法以及一些计价规范。

保密金法律规定？

劳动者和公司签订保密协议，劳动者离职后保守公司秘密的，用人单位要支付保密费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议应当具备以下必备条款：

1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

2、应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。

3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

私自占用他人的房屋触犯那条法律规定？

《宪法》39条、

《刑法》245条、

《治安管理处罚法》40条第1款第（三）项的规定，

《物权法》第三十七条、

《侵权责任法》第十九条等规定。

那条法律规定宾馆住房不登记要罚5000？

《治安管理处罚法》第五十六条　旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。