公司扣钱有法律依据吗 公司扣钱有法律依据吗知乎

公司扣钱违法吗？

如果违规到了公司扣钱标准 公司可以按照本公司规章制度扣钱 不违法

请假公司扣钱合理吗？

请假公司扣员工钱应当合理。但扣取的额度应该会受到限制。公司因员工请假，扣取员工的钱款应该依据公司的相关规定，并且扣取的额度不能过大，否则就构成违法。员工有事请假，请假期间，没有为公司创造价值，可以按照出勤天数，扣去请假天数的工资，公司这样做法是合理的。

公司辞职马上走扣钱吗？

1.辞不辞职和走不走劳动仲裁没有关系。可以同时进行。

2.社保没交还敢扣钱，可以去当地社保部门投诉要求补缴，记得是投诉哈～

3.拖欠工资，可以要求补发。再不发，可以去企业注册地或者你实际工作地的劳动仲裁立案，也可以在你实际工作地县级以上劳动保障行政部门投诉。

4.鉴于你们单位社保不交的情况，建议在社保局投诉你个人问题后，再举报整体欠缴社保费事宜。

5.啥事儿都可以协商。建议先协商。如果老板不给钱不交社保，再走以上几步不迟。但记得留存证据。你这几年工作的合同，工资流水，工资清单，考勤记录，人事来往的相关记录等等。能留的都留着，备用。

公司规定请假可以多扣钱吗？

依照劳动法劳动合同病假，事假都有相关规定，扣钱都是从你的日工资里面的按比例，扣除超出五分就属于违法行为。

人力外包公司会扣钱吗？

人力外包公司肯定会扣钱的，因为作为人力外包公司来讲，他们所占领的费用及利润就是由。由人力使用方及这个人力自己。所中间形成的差价就是他们应该赚得的利润。因此让你不要认为人力外包公司会不扣你的钱，因为如果补考你的钱，他们就无法为你提供相应的服务。靠前是作为公司运营正常的。运营模式。

双休公司请病假扣钱正常吗？

非常正常，除非你在周末，跟本不用请假

套餐有流量怎么移动公司还扣钱？

以河南为例：使用套餐内流量是按天按使用量扣费的。提前用完套餐内的通话和流量就把套餐费用扣完，后期不使用不再扣费。鉴于各省业务规定存在差异， 具体以当地工作人员介绍为准。

移动公司每月几号扣钱？

移动主要有两种扣费方式：

1、每个月的月初扣费，1—3号为系统结账时期，4号开始扣费。如果欠费，4号后还不缴费就可能会停机。这种扣费方式主要在2g网络时代。

2、以办理入网时间（某一日）起，到下个月相同的一天（某一日），为一个月。这样扣费就不是在每个月的月初，按使用天数算，一个月（大概30天）收一次。这种扣费方式见于办理了移动3g合约套餐。用户具体的扣费时间，可以注意一下月初或者办理业务日；或者直接到当地营业厅了解。

中介公司社保怎么扣钱？

1、价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。最实在的就是每个月的管理费用是否便宜，市面上做代缴社保服务收费是没有一个明确标准的，收费是由社保代理公司自己规定的，一般来说大概在20-100元每月不等。

2、收费是否透明：帮助客户代缴社保费用，客户是否自己随时可以查询，全程处于透明状态，以及是否有其他隐形费用等。

3、公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。

医保公司每月扣钱算正常缴费吗？

是的，非常正确！劳动合同法规定：企业必须给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这是法定的义务！这也是员工应该享受的社会福利。现在社保征收已经由税务局征收！任何企业想要逃避这项义务已经很难了！并且是按时征收。员工所缴纳的医保资金最终会返回个人的医保卡上。