员工放弃社保的法律效果 员工放弃社保的法律效果是什么

员工放弃社保如何完善？

员工放弃社保，说明员工还没有完全的理解社保给她带来的好处，里应加大宣传社保的知识。

员工自愿放弃社保违法吗？

很多人在这一块都有认知误区，因为他们都知道，如果签订的协议和承诺违背了相关的法律法规，那么这种协议和承诺是无效的。因此，很多人都认为劳动者签了自愿放弃购买社保的承诺书是无效的。

没错，公司给员工缴纳社保，是法律强制的义务，不能因为书面协议而免除缴纳社保的责任。

因此，即便员工签订了自愿放弃购买社保的书面材料，在以后员工主张要求公司补缴社保时，公司仍然要给员工补缴。

但是，这只是针对缴纳社保这一块的内容是无效的，不代表整个协议无效！

对于这种协议书，其中关于放弃购买社保的承诺肯定是无效的，这点毋庸置疑，但这只代表部分无效，而不是整个协议书无效。因为公司在这种协议书上还会约定其他条款，并且签字后是生效的。

因为在劳动仲裁过程中，有一个原则也是非常重要的，那就是诚信原则！

所以，如果协议中有这些内容一样生效，我们要注意！会影响到以下这些事项。

一、如果协议中有约定“员工自愿放弃购买社保，放弃后期要求公司补缴社保的权利，并且放弃追究因为公司未缴纳社保的一切责任权利，并承诺承担一切责任后果”。

类似有这样的条款，就意味着一下两点。

1、虽然员工后续一样可以要求公司补缴社保，但对于补缴社保的滞纳金，有可能员工需要承担一半，

2、员工无法再以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，因为这违背了诚信原则。

二、如果协议中有约定：“员工自愿放弃购买社保，公司每月支付500元的社保补贴代替缴纳社保……”，并且公司在每月发工资的工资条上，的确有社保补贴这一项，能够清楚地证明已经发放了代替缴纳社保的补贴。

这就意味着，如果后续员工要求公司补缴社保，那么公司就可以主张要求员工返还领取的社保补贴，因为在要求补缴社保的情况下，这部分社保补贴就属于不当得利。

总而言之，自愿放弃缴纳社保的书面材料，只是部分无效，只有购买社保这块是无效的，但其中放弃其他关联权益的承诺，实际上是有效的，至少在目前的判决中是这样，因此我们一定要注意！

员工放弃社保承诺书？

这样的承诺书是没有任何作用的，按照国家相关政策规定，用人单位必须要为员工缴纳强制三险，也就是养老，医疗和工伤保险。

即使要求员工自己签订了放弃社保承诺书也没有任何作用，和国家有关规定有所冲突，企业不能违背国家有关规定。

员工可以自愿放弃社保吗？

不可以！

此外公司也不能与员工签订类似“员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工”的协议！

据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

员工自愿放弃社保有效吗，具有法律效力吗？

人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！

你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？

入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；

一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！

现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！

相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！

上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；

该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！

上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；

其中，大部分网友都表示：被自愿！

同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！

不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！

尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！

下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？

北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；

上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；

广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；

深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；

厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；

杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；

南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；

据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！

本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！

员工自动放弃社保合同怎么订？

没有要求太多的格式 ，简简单单写上几句话就可以 ，写上自愿放弃社保 就可以了。因为不管你写的再多 再缜密 ，都没啥用，职工就业期间，单位必须给其缴纳社保，一告一个准儿

员工自愿放弃社保协议怎么写？

放弃缴纳社保承诺书

单位：

　　我在单位工作期间，单位拟主动为我上社会保险，但我由于个人原因事先提出，不要单位为我办理各项社会保险及缴费手续，我也未提交相关个人资料，现作如下承诺：

　　在我与单位劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对单位提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对单位不利的'行为。

　　员工签字：

　　年月日

员工自愿放弃购买社保的证明怎么写？

为员工缴纳社保是强制的，你们公司的老板这样做风险很大，万一这些签了协议的人到劳动部门去举报，公司要受到处罚，同时还必须再为员工办理社保。这一点你应该跟老板说清楚。

解决你的问题：

协议一般这样写：

编号：_____________

员工自愿放弃社保协议

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

甲方（用人单位）：

乙方：

身份证号：

鉴于：

1、乙方于 年 月 日起到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。

2、乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一缴纳社会保险。原因是乙方已经在 户口所在地区已缴纳社会保险。

在此情况下，根据乙方申请，双方达成本协议：

一、经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险。

二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴 元，与月工资一起发放。

三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方亦可终书止本协议，要求乙方办理社会保险参保。

甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不再发放社会保险补贴。

四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补缴社保，或者政府机关要求补缴社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全部社会保险补贴，并承担补缴社保中的个人社保费用。同时，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。

对按照规定能够补办的社保项目，甲方在收到乙方按照前款支付的费用后，按照规定为乙方补办社保。乙方不按前款支付和退还费用的，甲方有权拒绝补办直至其完全履行止。

对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。

五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目，全部由乙方自行承担。

六、乙方不得以未缴社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得主张经济补偿金。

七、本协议中的社会保险，包括下列项目：

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。

八、附则

1、本协议经双方签字后生效。

2、本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。

签署时间： 年 月 日

甲方（盖章）：

地址：

联系方式：

乙方（签字）：

地址：

联系方式：

员工自愿放弃缴纳社保的证明怎么写？

1、如果是单位要求员工写，只是违法的，写了也无效。

2、如果是员工个人原因要求放弃社保，则只需写一份简单的声明即可：放弃办理社保声明由于本人原因，不愿意参加由单位统一办理的社会保险，个人不愿交纳费用，也无需单位缴纳。特此声明

员工放弃社保可以申请劳动仲裁吗？

可以。按我国有关法律规定 员工没有缴纳社会保障发生劳动争议可以申请有关部门进行劳动仲裁。

员工虽然放弃了社保但仍参加工作，在用工单位劳动工作，发生劳资矛盾是常有的事，这个时候，劳资双方都可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁部门进行调节和最后判定。