公司邮寄辞退通知书的法律效力 公司邮寄辞退书可以拒收吗

员工不签收辞退通知书，EMS邮寄也未送达，公司应该怎么办？

实际上，我们在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常会遇到一些致使文书无法送达员工手中，除了寄出无法找到收件人，还有员工拒收或者虽收取文书但拒绝在回执上签字，但是，本着对员工负责同时降低风险，应该按照以下三个步骤进行：

第一：首选还是应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人并签收；如果本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

第二：如果不能直接送达本人手中，应采取邮寄送达方式，最好选择EMS的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存并作出书面说明存档，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据。

第三：在获取未邮寄送达的证据后，可采取公告的方式予以送达，即张贴公告通知。自发出公告之日起，经过60 日，即视为送达。

另外，即使员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，也只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果公司存在任何违法解除劳动合同的情况，员工还是可以依法去申请仲裁的。

没有辞退通知书怎么证明已被辞退？

没有辞退通知，如果，还给你发工资，交社会保险，那就没有辞退你。如果停发工资，社会保险不给交了，还不让你进厂工作，你就把这些作为证据，去劳动监察投诉。

假如你自己不想干了，还可以依据公司不交社会保险，提出离职，请求劳动仲裁让公司给你补偿金

中标通知书的法律效力？

中标通知书具有承诺的性质，建设单位向中标人送达中标通知书，合同即告成立。法律规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第四十五条 中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。

第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

辞退通知书需要签字吗？

辞退通知书不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书本质是通知而不是协议。

公司为了确保被辞退，袁工收到通知书辞退员工的通知书，一般直接递交或者以挂号信发出，或者是以登报公告形式发出。都是被辞退员工收到通知及生效而不是辞退员工签字同意才生效。

员工辞退通知书，员工工作态度散漫，怎么写辞退通知书？

员工工作态度是很难被测量的，以此为原因辞退员工是要承担违法解除劳动合同的风险的，违法解除合同单位要承担两倍的赔偿金。

如果单位不想支付补偿金，那么要符合《劳动合同法》第三十九条的规定；如果单位可以支付补偿金，请对照《劳动合同法》第四十条的规定。这几种情况单位都要有充足的证据。

我公司员工偷窃，公司给予辞退，怎么写处罚通知书？

处罚通告：兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

1、我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。?

2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。

3、近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。

责令退款通知书的法律效力？

《责令退款通知书》属于行政执法过程中责令改正的文书,其法律效力是要求物业企业限时改正违法行为,如果企业拒绝限期改正，行政管理部门有权对其进行行政处罚，行政执法的过程性文书或最终行政处罚决定书并不包括对消费者个体权利的法律保障,民事权益应当通过民事诉讼解决，而不是行政途径。

租金催缴通知书的法律效力？

最少能够证明主张过权利，可引发诉讼时效中断。

劳动仲裁通知书的法律效力？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

返岗通知书的法律效力？

返岗通知书的一般法律效力是你在单位无岗位，但是仍然与单位存在劳动关系，等待单位安排岗位给你，并不是默认待岗的意思。

你如果对该待岗返岗通知书不满的，可以申请劳动仲裁。如果你自接到该通知书之后起就按该通知书意思执行的话，那就视为你默认了。