订立合同但未生效 法律效果

如何订立咨询类法律顾问的合同？

1、送达的时间约定；

2、准据法；

3、争议解决方式；

4、合同附件及合同的效力约定；

5、合同份数；

6、其他双方准备约定但又没有写在前面条款里的内容

什么涉外合同的订立？

关于涉外合同的订立。合同是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采用其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，那么对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁复杂决定了合同内容的多样、复杂性，如何订立合同，起草合同对于合同当事人的风险防范有着极为重要的意义。

(一)当事人在签订涉外合同时，除了《合同法》规定的根本原那么和订立合同的一般规那么外，还应注意以下主要事项：

(1)尊重国家主权原那么。主权原那么既贯彻于国际政治关系中，也贯彻于国际经济关系中。涉外合同的当事人在订立合同过程中必须维护国家的主权，不得订立任何有损于我国国家主权的涉外合同。

(2)遵守有关国际交往方面的法律规定。在我国，尤其要遵守有关涉外方面的法律和行政法规。当然，当事人签订合同时视具体情况还得遵守有关其他国家或者地区的法律和国际条约。

(3)主体必须合法。目前，如前所述，就对外贸易方面的.合同而言，订立合同的我方当事人必须是享有对外经济经营资格的对外贸易经营者(法人或者其他组织);没有对外经济经营权的单位和个人，应当委托对外贸易经营者对外签订合同，代办有关贸易事宜。

订立书面合同怎么处理？

订立书面合同应该对合同标的有约定，且有双方当事人签字或盖章。

996法律订立时间？

没有具体的时间

“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

公司章程订立即生效吗？

公司章程不是订立即生效。公司章程由公司全体股东共同订立后，还要经公司董事会通过，形成公司董事会决议，由全体股东签字确认，并向注册登记机关申请注册登记后，公司章程才产生法律效力。公司章程订立，只是形成了公司章程的内容，还需要经过上述法定程序后，才会产生法律效力。因此，公司章程不是订立即生效。

合同一经订立就具有法律效力？

一般情况下一经订立具有法律效力，但是也有例外。根据中华人民共和国民法典规定，双方当事人签订合同就成立，依法成立的合同立即生效，但是附生效条件或期限的合同，条件成就时生效。经过批准后生效的合同，经过批准才生效。

会展合同的订立和效力？

会展合同在双方签订之日起生效，对双方具有法律效力。

什么是劳动合同的订立？

《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如何依法订立就业劳动合同

在双方都同意并且没有异议的情况下签订劳动合同，签字并盖章

订立合同必须遵循平等自愿原则？

平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。