用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益？

一、用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益？

职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。

知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。

掌握用人单位故意调岗的关键点

员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。

1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。

2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。

因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。

员工如何应对用人单位的故意调岗行为？

很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。

1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。

2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。

3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。

4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。

二、法律对现实生活的指导意义是什么

人的行为需要受到法律的规范。

三、列举日常生活中的法律法规

你好，

法律来源于生活实践，又用于指导生活维护社会公平正义。

日常生活中的法律法规太多了，人的生老病死衣食住行几乎都牵涉到。比如：

结婚：《婚姻法》，

生育：《计划生育法》；

参军：《兵役法》；

上学：《义务教育法》；

工作：《劳动合同法》，《劳动法》；

继承家产：《继承法》等等。

四、最新招商引资政策指导与法律法规

朋友 你这个问题没有人能答你，因为你的问的东西虚无缥缈。

国家对鼓励的产业在税收上有优惠政策，你可以百度搜索产业指导目录，就知道哪些行业受鼓励，那些行业受限制。再直接补充税收知识。国家有国家鼓励的产业，地方有地方鼓励的产业。招商引资工作就是针对地方上的，而你问政策指导和法律法规是国家层面的，不符合现实需要，也就没人能答了。如果你要从事招商工作，你只需要熟悉你所在城市的市情市况，产业氛围，和税收优惠政策即可。招商引资工作需要着手于实际，尽量招符合你市产业发展方向的项目。比如，我市要打造世界铜都。那么我招商引资的工作重心就是招收铜精深加工项目，而我市也会对该产业实行税收优惠政策，返还税收地方实得部分从而鼓励该产业企业落户我市。我是某市招商局一名干部，希望我的回答能帮助你

五、结合中国国情和实际提出的中国特色社会主义法律体系的形成体现了哪些辩证唯物论道理？

从物质与意识的关系看，物质决定意识，基于中国国情制定的法律是一切从实际出发的表现。

从实践与规律的角度看，法律的制定是我们在掌握中国法律体系运行规律后制定的，符合现实，能有效地指导实践。