新法律超生的有产假吗 超生享有产假吗

超生三胎享有带薪产假吗？

产假期间的待遇只人合法生育的才享受，超生是违法的，所以第三个孩子肯定是非法生育，单位不需要支付产假工资。 产假期间待遇如单位已为职工交纳生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险，由单位按产假工资标准发放产假期间工资。奖励性绩效一般不包括。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假与哺乳假； 休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假，但需要单位批准，就是说产假是法定的，哺乳假要看单位意思。

超生三胎可休产假吗？

能休产假。但是，休假期间没有工资。

一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。

《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”

但是，从法律权威部门了解到，女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。

可以看一下《女职工劳动保护规定》的具体内容。

希望能够帮到你！

超生是触犯法律吗？

超生是违反了计划生育而不是违法

正在休产假的能享受产假新规吗？

现在国家为了促进出生率，可以说是想尽了各种办法，推出了各种可以激励国民生育子女的措施。比如允许每个夫妇有三个孩子，比如将女性产假、生育假延长等等。北京市可以说是首批将女性生育假延长至60天的地区，如果是正在休假期间的女性也可以享受生育假延长的福利哦。

超生有补助吗？

肯定没有啊，现在不罚款就不错了

新入职员工有陪产假吗？

对于产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定的劳动者的保障性待遇。

对于入职或就业年限法律与法规定没有限定，也就是说法律没有规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的（也就是说不合法）。

但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定（前提是不能与法律与行政法规相冲突）。

至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位制定相应的管理规定。

至于说“入职满一年才能享有产假和陪产假”的规定，涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题，属于另一法律关系。

贵州产假2021新规定有母乳产假吗？

1.女职工生育享受158天产假

2.难产增加产假15天

3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假6个月

生育第二个子女，哺乳假3个月

法律有规定请产假必须有准生证吗？

只要员工生育就可以请产假，并不需要准生证。

依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

有准生证算超生吗？

这就要看你是不是隐瞒自己的婚育史，骗取准生证的。如果是如实告知计生办情况，材料齐全，准生证办下来，那就是不超生的。要是你隐瞒了情况，即使有准生证，不符合生育政策生的，也是超生的。

妻子生孩子，丈夫有陪产假，几天，法律有规定吗，谢谢？

劳动法没有规定配偶生小孩丈夫有几天陪护假多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。