致人烫伤2度应承担什么法律责任

一、致人烫伤2度应承担什么法律责任

朋友；您好！

如果被烫者伤口处仍然有红肿，发炎化脓流黄水的情形存在的话，我真诚向你推荐（明初黄公

烫火伤药）进行治疗，你说的二度伤有十来天可以全愈，效果很好，在淘宝网可以购到，等治好

了你多赔几个不是，再心平气和与其协商则可能已化干戈为玉帛了。如果伤口已结痂皮成形疤痕

就无需用药了。对方非得告到法院谁都无话可讲，最好是调解成功。

但我推荐药品居家常备可保老幼平安，免却日后烦恼。

祝；

安康如意！

二、烫伤多少为轻伤

人体轻伤鉴定标准(试行)

第四十五条 烧、烫伤

(一)烧烫伤占体表面积

浅二度5%以上(儿童3%以上);

深二度2%以上(儿童1%以上);

三度0.1%以上。

(二)头、手、会阴部二度以上烧烫伤,影响外形、容貌或者活动功能的。

(三)呼吸道烧烫伤。

三、我的手在上班时被机器烫伤了.我应该得到什么赔偿

1 首先，没给你签订劳动合同，那么你可以要求企业支付双倍工资。

2 你的情况视为工伤，要进行工伤鉴定，然后让企业赔偿你的医疗、补助等，因为你和企业没有签订合同，那么企业也肯定没给你买保险，所以受工伤后是不享受工伤保险待遇的。

下面是《劳动合同法》相关的规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、我的孩子在幼儿园里烫伤该如何索赔

构成伤残，还可以要求伤残赔偿金及精神损害抚慰金。