公司职务行为 法律

职务行为的法律规定有哪些？

《民法通则》第四十三条规定 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

第一百二十一条规定 国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。

最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定 企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第42条规定 法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

《侵权责任法》第三十四条第一款规定 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

职务行为由公司承担责任？

　　如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。法律依据 中华人民共和国侵权责任法　第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

民法典职务行为的法律规定的立法本意？

对人性（贪婪自私）的约束，规范职务人（如官员、管理者）的行为，使之忠于职守，适度使用权力。

职务行为认定司法解释？

职务行为其实也是比较特殊的，如果不是因为该职务赋予我们去履行相关的职责的话是不构成职务行为的，而且已经有很多的人习惯性的把职务行为就定性成为了国家工作人员的相关职权。可是大家不要忘了，公司法人也是属于能够独立承担民事责任的，法人代表也具有绝对的职务行为能力的。那么，职务行为的司法解释是：

一、民法总则职务行为应该怎么认定：

实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：

(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。

(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。

(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。

(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

二、相关法律法规

(1)《民法典》（2021年1月1日起实施）第八十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”

(2)《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(“简称《民诉意见》”)第四十二条：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。”

(3)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”

(4)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第三条：“经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售或者购买商品的行为，应当认定为经营者的行为。”

职务行为是必须要发生在正常的工作时间，并且是通过自己的职务去实施相关的做法的，工作人员公司在执行职务行为的过程当中，不管是给其他机构或者公民个人造成的任何的损害，职务行为有与之相对应的赔偿责任，甚至，有些违法的职务行为是会被追究刑事责任的。

职务行为的定义是什么？

认定是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：

一是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。

二是行为是否发生在工作时间、工作场所。

三是行为是否以经营者的名义或身份实施。

四是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

以上职务行为的认定标准，具有以下的法律依据。

《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十二条规定：法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。

法律公司起名？

【鑫全旺法律服务公司】— —“鑫”由三个金字组合而成，表意多金，招财，“全”有完整、保全的意思，“旺”即兴旺，将此三字结合作为法律服务公司的名字，简单明了，给人以大气之感，令人印象深刻。

【富麒法律服务公司】——富麒是一个字音昂扬的法律服务公司名字，也是一个招财进宝、财源滚滚的法律服务公司名字，拆分后“富”字凸显出了法律服务公司财富，兴旺的美好寓意，而“麒”则是古时神话故事中的麒麟神兽，代表着祥瑞与富贵。

【千翔法律服务公司】— —千，千里，翔，翱翔，形容翱翔千里，翱翔本就有广阔天空，浩瀚的意思，也寓意法律服务公司的发展形式一片大好，正如法律服务这个领域的未来的发展前景一样，都是不可估量和预测的。

民法总则职务行为应该怎么认定？

第四条，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

《民法总则》关于民事基本原则的规定有以下几条：

第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉承诚实，恪守承诺。

第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第九条，民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

应该把“《民法总则》关于民事基本原则的规定有以下几条”这句话放在第四条的前面

用人单位员工的职务行为违法，责任由谁来承担?法律依据?多谢？

　　如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。

法律依据 中华人民共和国侵权责任法 　第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

企业实际控制人是否构成职务行为？

实际控制人在未经法定代表人授权（同意，主要看公司章程的规定，谁有权代表公司行使权利）的情况下使用法定代表人的名章，如果该行为被认定为侵权，也是侵犯公司的权利，属于实际控制人滥用（实际控制人可能是股东、也可能不是股东）权利，公司有权追究实际控制人的侵权责任。

教师的职务行为可以从什么标准认定？

认定是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：

一是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。

二是行为是否发生在工作时间、工作场所。

三是行为是否以经营者的名义或身份实施。

四是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。

以上职务行为的认定标准，具有以下的法律依据。

《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十二条规定：法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。