工厂的法律解释？ 工厂法律法规培训内容

工厂的法律解释？

法律通常是指是国家法律，是国民必须遵守的。工厂的法律实际上就是厂规厂纪，是工厂制定的根据本厂实际情况而制定的规章制度，所有职工都要遵守执行，如有违反，工厂可以根据情节轻重给予相应的处罚，工厂的法律国家的法律有着本质的区别，工厂的法律是在国家法律的基础上制定的，工人既要遵守国家的法律，也要执行工厂的法律。

法律规定工厂是否可以养狗？

《民法通则》第一百二十七条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任； 您说的情况，狗即使没咬人也是不对的，因为：狗已经咬过很多人，却还撒着，客观上对周围人形成一种危险状态，在这个时候饲养人有义务排除妨碍，消除危险。这也是民法的规定。

工人在工厂身亡需要走什么法律程序？

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；应当认定为工伤或视为工伤。自杀、故意犯罪、自残的、吸毒醉酒死亡的，不得认定为或视同工伤。受伤职工亲属可自职工受到伤害或死亡之日起一年内，向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定，对认定不服的，可以提起行政诉讼。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工厂起火的谁负法律责任?急~？

具体要看是什么情况。

1，工厂管理完善，不存在疏漏，火灾完全是由某个人人为引起的，则厂长不负刑事和行政责任，但由于工人是在工厂内死亡，属于工伤性质，厂长需做一些民事赔偿。

2，火灾是由于工厂疏于管理，安全生产设施不符合国家规定，则厂长可能涉嫌重大劳动安全事故罪或者重大责任事故罪。工人可提起刑事附带民事诉讼

法律规定工厂可以随便打井吗？

不可以，必须向有关部门审批同意。现在国家对地下水有严格规定；需要什么手续，先去当地水管所咨询下。或者去水利局咨询。各省市政策不一样。

企业工厂合同怎么签才有法律作用？

有法人名字，公司名称，地址，合同期限，薪资福利，还得公司合法的公司章

工厂中介补差价受法律保护吗？

受法律保护

法律分析：《消费者权益保护法》规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿

小区里办加工厂的法律依据？

不可以办的，住宅区里只可以住人，不可以办厂，具体的，你最好还是去工业区办吧！

法律规定工厂员工宿舍可以放煤气吗？

这个问题要看是什么性质的工厂，如果是甲级防火或一级防爆企业，员工宿舍是绝对不可以放煤气的。

如果是一般企业，在员工宿舍也要遵守安全防火的制度，员工宿舍也要遵守消防部门的各项预防火灾规定，严禁放煤气，严禁明火做饭，预防安全事故发生。

工厂辞退52岁员工受法律保护吗？

工厂对52岁的员工，要根据员工在企业连续的工作年限来决定是否可以受到法律的保护。一般来说五十二岁的工人都能够在一家企业工作满十年以上，一般情况下，这样的工人都会与企业签订无固定期限劳动合同，在员工没有违反公司规章制度前提下，如果企业强行辞退该名员工，员工可以请求继续履行合同或者要求企业承担违约赔偿责任。