法律中关于歧视的规定 法律中关于歧视的规定有哪些

关于性别歧视的法律规定？

任何企业不得已性别为理由拒绝招聘

我国法律关于消除性别歧视的规定？

我国民法典婚姻家庭篇对男女平等作出了明确规定，在工作，生活，就业等过程中男女平等。

就业歧视最新法律规定？

一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

关于少数民族被歧视的法律？

首先我国是多民族国家，人人平等。不存在歧视问题。如果你个人因他人民族身份歧视他人，那是你个人素质问题（说不定别人还歧视你呢）。

但如果在公共场合宣传民族歧视言论，就违法了，严重者还犯罪呢。怎么算歧视？

我认为，喜欢动辄以民族开头的概况性侮辱，诋毁都是，“xx族人就是xx”，“汉人就是懦弱”，“xx就是野蛮”。这种就是民族歧视言论。

不光少数民族不能被歧视，汉族也不能被歧视。很多个人行为不能概况的当成民族行为。希望能帮到你。

法律有规定不能种族歧视吗？

有规定不能种族歧视 因为现代社会注重和谐、平等、公正、法制，在我国法律中，不仅规定了不能种族歧视，而且明确表示无论任何人种、民族都应该受到平等对待，且对于违反此项规定的人会进行相应的处罚种族歧视是不道德、不人道的行为，长期存在的种族歧视不仅会伤害受害者，也会影响整个社会，许多国家和地区都对其做出了严谨的法律规定 我们要积极学习法律知识，自觉遵守各项法律规定，严格禁止各种形式的种族歧视行为，通过教育和宣传，提高广大人民的法律意识和法制观念，共同维护社会和谐、进步和发展

关于法律的所有规定？

善意第三人是不知道法律关系双方的真实情况而加入或牵扯进这个法律关系当中，也就是指本着合法交易的目的建立的民事关系。

不可对抗善意第三人是法律对善意第三人在民事法律关系中的一种保护，比方说，设甲欠乙10万元，以自己所有的一辆汽车为乙设立抵押，但没有办理登记。

抵押期间，甲未经乙的同意，以9万元的价格擅自将汽车卖于不知该汽车已设有抵押权事实的丙，并货款两讫，乙几天后知晓此事诉至法院，称自己不同意甲出卖该汽车，主张甲与丙的买卖无效。

法院对于乙的请求不予支持，因为乙的抵押权由于没有办理登记，所以不得对抗不知情的善意第三人丙。

此案中，丙就是第三人，并且是善意第三人。如果丙在买甲的汽车时知道该汽车设有抵押权并购买，那么他主观上就属于恶意，而此时法院就会支持乙的请求，保护乙的抵押权。

法律中关于退会员卡的规定？

根据中华人民共和国商务部令2012年第9号 《单用途商业预付卡管理办法(试行)》第二十一条规定：发卡企业或售卡企业应依单用途卡章程或协议约定，提供退卡服务。

关于法律效力在刑法中的规定？

第一是刑法的属地管辖原则，也就是说，一个国家的刑法在这个国家的领域范围之内它是有效的。所谓属地它是一个立体的概念，既包括这个国家的领陆，也包括这个国家的领海和领空，根据我国刑法规定，领域不仅包括了领陆、领海、领空，还包括了刑法上所说的浮动领土。我国刑法第6条2款还规定：“凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。”当然这种规定也导致了两个不同国家的管辖权竞合的问题。

第二个原则是属人管辖原则，所谓属人管辖，也就是按照国籍的原则来管辖。我国《刑法》第7条第1款规定：“中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。”第7条第2款规定：“中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。”当然这种规定同样存在着与国外刑法管辖的竞合。

歧视外地人有什么法律规定？

歧视外地人并没有具体的法律与法规。侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。中华人民共和国各民族一律平等。现阶段，我们说各个民族平等即是第一层次上的，具体指各个民族在我国都是祖国统一大家庭中的一员，享有平等的政治权利，以及法律规定的公民享有的其他合法权益。

煽动民族仇恨、民族歧视罪所侵犯的民族平等权利也就是这个意义上的平等权利。

民法典中关于请假的法律规定？

劳动合同请假规定包括，员工请假应当提前和单位通知，如果是事假，公司可以按照天数扣除工资。而员工请假属于病假产假的，则公司要支付对应的工资。当然，劳动合同法中也对带薪休假做出规定，员工入职一年后，就可以享受这个待遇。