扣当月工资的20%的法律依据

医保扣费是当月扣当月的吗？

职工医保是当月交当月的，城乡居民医保（居民医保）是上一个年度缴纳下一个年度的，职工医保是当月缴纳当月享受医保的原则，城乡居民医保是一年缴费一次享受一年保障的原则。

职工医保是每个月15号前缴纳当月的费用，比如你是8月份发7月份的工资，那么你8月份的社保医保扣除的费用是从你7月份的工资里面扣除的。城乡居民医保是提前交费，比如你2021年的缴费，是缴纳是2022年的保费。

职工医保是缴纳医保当月就可以享受医保待遇，但由于办理医保卡需要一定时间，在此期间产生的医保费用需本人垫付，然后由员工持报销凭证前往单位进行报销，医保卡办理好了就可以正常使用了。

若是你的职工医保断缴了，那么从断缴的下一个月开始就无法享受保障。职工医保断缴时间在三个月以内的，重新缴纳的次月就可使用医保了，医保断缴三个月以上，需要连续缴纳2-6个月以上的职工医疗保险，才能恢复使用。

居民医保与职工医保不同，缴费不同，报销规则也是不一样的，有条件的话缴纳职工医保是最好的，没有这个条件的话至少也应该买一份居民医保。

社保是当月扣当月的吗？

地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。

2、如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。

如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。扩展资料1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

2． 均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。

但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

2021年社保扣费是当月扣当月的吗？

不是的！一般情况都是这个月扣除的是上个月的社保费用。当然哦，这个指的是有单位的扣除情况。而没有单位，灵活就业人员他们倒是每个月按时缴纳的。因为个人缴纳社保它的项目是比较简单点的，也就是社保跟医保两样。而单位缴纳除了上述之外，还有失业保险，生产报险等。

罚款不能超过当月工资的20%，这个当月工资指的是基本工资还是工资总额？

1、法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。　　

2、员工因过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除，但每月扣除数额不得超过当月工资总额的20%。　　《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当月的工资当月发放需要做计提吗？

按权责发生制的原则，当月工资要当月计提，当月发放或次月发放都可，一般是当月月末计提，次月发放。需要计提哦，这样才能反映发工资的情况哦。计提时：借：管理费用或生产成本等相关科目贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：其他应付款--养老金其他应付款--医疗金其他应付款--失业金其他应付款--住房公积金应缴税费--个人所得税现金

当月的社保，当月扣款，当月发放工资是上月的工资。怎么做账务处理？

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-代扣个人社保 借：其他应付款-代扣个人社保金 贷：现金或银行存款 社保金是按月份上交，与当月发上月工资没有什么关系的，因为每个月都得发一次工资，不管发什么时候的。 先扣社保再发工资做分录 借：管理费用-职工薪酬(或者类似的成本费用类科目) 贷：应付职工薪酬-职工工资 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社保个人负担-职工名单(如员工较多，也可以不明细核算) 下个月，月初处理 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：银行存款(或者现金) 借：管理费用-社会保险(或者其他成本类科目) 其他应付款-社保个人负担-职工名单 贷：银行存款

离职当月的工资怎么算？

正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面，超过8小时的话，加班时你小时的1.5倍计算。

工资扣税是当月扣还是下个月扣？

每月7日前（9月1日后改为每月15日前）申报缴纳上个月实发工资应缴的个人所得税。所以，不管你发的工资是哪个月的，只要你是7月份领到手，那支付工资给你的单位财务上应在发工资给你时将个人所得税负责代扣下来，到下个月1-7日向地税局申报缴纳。

辞职当月的社保怎么扣？

　　国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。　　　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：　　

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。　　

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。　　

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　　

4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

申报申报工资是当月的还是上月的工资？

每月7日前（9月1日后改为每月15日前）申报缴纳上个月实发工资应缴的个人所得税。所以，不管你发的工资是哪个月的，只要你是7月份领到手，那支付工资给你的单位财务上应在发工资给你时将个人所得税负责代扣下来，到下个月1-7日向地税局申报缴纳。