欠工资有什么法律 欠工资有什么法律责任

欠工资欠条怎样写有法律效力？

关于这个问题，欠工资欠条是一种书面证据，可以作为证明双方之间存在借贷关系的证据。如果欠条内容清晰明确，并且双方签字确认，那么欠条就具有法律效力。以下是欠工资欠条的写法：

欠工资欠条

借款人（姓名/公司名称）：__________

身份证号码/统一社会信用代码：__________

联系电话：__________

借款金额：__________

借款日期：__________

借款用途：__________

还款期限：__________

欠款人（姓名/公司名称）：__________

身份证号码/统一社会信用代码：__________

联系电话：__________

欠款事由：__________

以上借款人欠款人所述款项，为真实借贷关系，欠款人应于还款期限内还清全部本息。如有逾期未还，将承担一切法律责任。

借款人签字：__________日期：__________

欠款人签字：__________日期：__________

以上欠条仅供参考，具体写法应根据实际情况进行调整。建议在签署欠条前，双方应当仔细阅读条款内容，并认真核对个人或公司信息的准确性，确保签署的欠条内容真实有效。

别人欠我欠不还，有什么法律途径可以解决吗？

欠钱不还，可以到法院起诉，根据相关法规已构成侵占罪。　　侵占罪　　是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物；二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物；三是他人的埋藏物。　　处罚　　根据《中华人民共和国刑法》　　第二百七十条　　将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。　　将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。　　本条罪，告诉的才处理

欠工资与欠款有区别吗？

　　借款和拖欠工资是两种概念，前者适用于民法范畴，后者适用于劳动法范畴。借款一定是双方自愿的，以借款名义拖欠工资，未经员工同意的，本质上还是拖欠工资，应通过法律手段维权。　　借款是借款人向贷款人借款,到期返还借款，一般还要支付利息。　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。　　如用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下渠道维权：　　

1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。　　

2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。　　

3、去当地法院打官司，依法开具支付令。

欠工资欠条怎么写？

欠 条 截止至X年X月X日，本人尚欠XX人民币XX(大写)元，特立此据! 欠款人：XXX 年 月 日 欠条的格式与注意事项 欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。 比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容)，出具欠条时应当注意如下事项：

一、主体 要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号，签字，最好是按上指纹。;法人单位为主体时，应盖上单位公章，。

二、客体 数额单位要明确，数额应应阿拉伯数字标注后再用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。 三、内容 表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人，担保人签字，按手印。 四、一式两份 条据最好一式两份，双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰写并盖章，但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。

欠多少工资可以起诉？

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。扩展资料：动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)

;(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》

;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。参考资料：

工资条有什么法律作用啊？

工资条法律作用:

工资条是劳动仲裁的证据之一

市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

拿到工资单要"四看"

劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:

看总额 工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。

看"四险一金" 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。

看个税 每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。

看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。

楼主

我整理工资条的方法是

将工资条贴在一个本本里

将日期写清楚

可以容易查看

另外一定要系统的记录工资发放情况

保存好所有工资收录情况

每月工资条下方备注奖金情况

希望你满意

借款和欠货款有什么区别法律上？

一、借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款不一定是借款。

二、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实的产生，如因买卖产生的欠款、因劳务产生的欠款、因企业承包产生的欠款、因损害赔偿产生的欠款……。

三、当借条持有人凭借条向法院起诉的时后，由于通过借条本身较易于识辩和认定当事人之间存在的借款事实，借条持有人一般只需要向法院简单地陈述借款的事实经过既可，对方要抵赖的话一般很困难。但是，当欠条持有人凭欠条向法院起诉的时后，欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方对此事进行否认、抗辩，欠条持有人必须进一步证明存在欠条形成的事实。

借条的欠和还字有什么法律效力?

规范的借条和欠条法律效力是相同的。但是它们属于不同的法律关系。借条对应的法律关系是借贷关系，就是一方借钱给另一方；欠条对应的法律关系比较多，可以是欠货款、分红、投资款等各种情况，总的来说是一方拖欠另一方债务。两者完全不同性质。

在法律上“欠”和“借”有什么区别？

1、从法律关系来说，借款的法律关系是清新、明确、单纯的，而欠款的法律关系可能比较复杂，欠款“背后”的背景情况可能要复杂得多；

2、欠款和借款的性质是不一样的，它们形成的原因不同，借条证明借款关系，借款主要是因借贷而产生；欠条证明欠款关系。

3、以借据和欠款凭据来说，两者的效力是不一样的，对于债权人来说，其权利安全程度也是不一样的。如果对方出具给你的是欠条，假设打起官司来，那么，可能牵扯到比较复杂的背景和法律关系，比如，假设对方赖账，说是因为赌博欠债写下的欠条，问题就复杂些；而借条就不会产生这么多问题。

4、利息支付问题，有关借款的利息利率问题，《合同法》第211条明确规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息;欠款的利息利率问题却没有统一的规定，

老板欠我工资，他用微信给我写个欠条，有法律效累？

微信欠条没有法律效率的，微信欠条仅是能证明当时老板曾有欠过你工资的事实，不能当作欠工资的证明，要老板当面写欠条给你，欠条上写明欠你工资多少元，何时还，老板签字，老板身份证号码写明，这样的欠条就是老板欠你钱的证据，有法律效率，受法律保护，就是以后上法院打官司也不会输的