法律 节假日

侵占法定节假日触犯什么法律？

企业在国家法定节假日让职工加班并且以各种理由不支付员工在加班期间三倍的薪资，已经触犯国家劳动法。劳动法规定，企业职工在国家法定节假日加班或者是上班的职工应支付职工三倍的薪资。如果企业管理者拒绝支付三倍薪酬，那就触犯了劳动法。

节假日扰民法律怎么规定？

依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》办法规定：“法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。”

如果周围居民在节假日进行有噪音的施工作业的，这种噪声属当地行政区的环保局管。可以拨打12369进行投诉。

装修扰民应对方法：

1，首先如果是在休息时间，可以直接前往装修的家中，与装修工人或者装修业主沟通，能及时停止扰民最好。

2，其次，找物业，将装修扰民问题反馈给物业，由物业协调解决问题，如果想尽快解决，则直接协同物业人员直接去装修业主家，要求立马停止。

3，最后，可以报警的方式，如果装修业主严重不听从邻居和物业的劝说，可以考虑电话警察的方式，让警方协调解决问题，此法有碍邻居间和谐，谨慎使用。

环境噪声基本标准

较强的噪声对人的生理与心理会产生不良影响。在日常工作和生活环境中，噪声主要造成听力损失，干扰谈话、思考、休息和睡眠。根据国际标准化组织(ISO)的调查,在噪声级85分贝和90分贝的环境中工作30年，耳聋的可能性分别为8%和18%。在噪声级70分贝的环境中，谈话就感到困难。对工厂周围居民的调查结果认为，干扰睡眠、休息的噪声级阈值，白天为50分贝，夜间为45分贝。

法律文书到期遇节假日是否顺延？

《民事诉讼法》 第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。

期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。法律文书到期期间，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。（节假日是指法定的节假日。不包括民间节日）

占用法定节假日的法律规定？

《未成年人学校保护规定（征求意见稿）》第十二条提到：学校应当按规定科学合理安排学生在校作息时间，保证学生有休息、参加文娱活动和体育锻炼的机会和时间。学校不得要求学生在规定的上课时间前提前到校参加统一的课程教学活动，不得限制学生课间出教室活动。

义务教育学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假，组织学生集体补课;不得以集体补课等形式侵占学生休息时间。

学校应当加强作业管理，指导和监督教师按照规定科学适度布置家庭作业，不得超出规定增加作业量，加重学生学习负担。

学校应当加强与家长的沟通，共同培养学生良好作息习惯，保障学生在家的睡眠时间。

希望以上答案对你有所帮助，谢谢

哪个法律规定周末节假日不能装修？

周末装修，按照法律规定来说，是禁止的。法律依据有：

1.《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条：在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

2.《＜中华人民共和国环境噪声污染防治法＞办法》草案第四十五条规定，“法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。”

法律法规中的日包括节假日吗？

朋友，不知你遭遇到什么样的交通事故了，对交警制作的交通事故责任认定书不服呢？ 是的，在《道路交通事故处理程序规定》中的第五十一条　 当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 应该是这三日内的规定，应该不包括法定假日的。

法律规定的法定节假日是哪几天？

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。[1]2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天

法律上使用的法定的节假日除外怎么解释？

　　法定假日除外，就是不包括法定假日。　　一个国家和民族，有很多历史形成的节日和纪念日，其中的部分节日和纪念日，用法律的形式确定放假，这就是法定假日。我国法定假日是指国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》中规定的放假日。　　一、全体公民放假的节日：　　（一）新年，放假1天(1月1日)；　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　二、　部分公民放假的节日及纪念日：　　（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；　　（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；　　（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

节假日统一调休的法律依据有吗？

节假日调休是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，国家规定的节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日是指其中的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据国务院的规定，如果法定公休日被调整到与周末连续放假，则不会对企事业单位的劳动者造成额外的加班负担，即正常上班日加班工资照常计算，不算作加班。另外，企业也可以通过与员工签订合同的方式明确规定调休安排。

法律有没有规定居民小区周末及节假日不能装修？

周末装修，按照法律规定来说，是禁止的。法律依据有：

1.《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条：在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

2.《＜中华人民共和国环境噪声污染防治法＞办法》草案第四十五条规定，“法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。”