施工中工人受伤法律责任 施工中工人受伤法律责任有哪些

装修工人在我家施工是受伤，需要负法律责任么？

据你所说，你与装修工人之间属于雇佣关系，雇员受伤，雇主应当承担相应的法律责任。

如果你把贴瓷砖的活包给某个装修公司的话，瓷砖工人又是装修公司的雇员，责任就在装修公司。

拆房中，工人受伤，责任怎么划分？

　　农村修房 工人受伤 ，一般情况是房东和包工头承担连带赔偿责任。　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

工人在工地受伤，工人有责任吗？

工人在工地受伤是属于工伤，工人没有责任，责任完全由公司承担，

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

施工日志中施工人员动态怎么写？

具体填写进场人员数量变化情况，具体项目参加人数。

请人装修，工人受伤，怎么赔偿？

　　请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

大棚建设工人受伤怎么处理？

首先带伤人就医，再看伤势情况再做进一步观察

工地工人受伤怎么报警立案？

如果在工地上发生了工人受伤的情况，需要及时采取措施处理，并按照法律规定进行报警立案。具体步骤如下：

1. 第一时间进行紧急救助和治疗。当工人受伤时，首先要及时做好及时救护工作，确保其得到及时的医疗救治和抢救。

2. 现场保护和调查取证。在救治伤者的同时，要对现场进行保护，保持现场安全；同时，还要调查事故原因，取证并保留相关证据。

3. 通知担任安全生产工作的单位或责任人，报告有关单位或人员并现场做好记录。

4. 立即向有关部门报告，例如公安机关、劳动保障部门等，并申请立案调查。根据《中华人民共和国安全生产法》，发生安全生产事故，企业和个人应及时报告当地县级以上政府安全生产监督管理部门，以及人民政府发布的其他法定部门。

5. 根据有关规定向保险公司报案，申请理赔。

总之，对于工地工人受伤的情况，必须第一时间采取措施处理，并按照法律规定进行报警立案和处理。这不仅是对受伤工人的责任和保障，也是维护企业及社会的安全生产、加强监管和防范安全生产事故的重要举措。

防水施工工人招聘？

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施工现场没有安全管理导致工人受伤,谁承担责任？

1、施工现场没有人负责安全管理工作，就由施工方法人（或持有企业主要负责人）和总经理承担责任、如果施工方有安全管理机构和人员，其责任由施工方安全管理机构的负责人和该施工现场的项目负责人承担责任。

2、如果建设工程实行总承包的总承包单位负连带责任

工人受伤是劳务还是施工队负责还是开发商负责？

工人因公受伤，责任主体首先是劳务公司，一般劳务公司会给工人购买工伤保险，则由保险作相应的赔付。如果劳务公司未购买保险，而劳务公司又无力承担相应的赔偿责任，则应由业主方（开发商）承担连带赔偿责任。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[1] （上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

11.法律、法规规定的其他情形。