企业员工入股法律 企业员工入股法律风险大吗

企业员工法律教育宗旨？

企业员工法律教育的宗旨就是让员工学法、懂法、守法。随着国家法律法规的不断完善和健全，全民有法可依，这些法律法规都涉及到全体公民，所以作为企业必须要对员工进行法律法规的教育培训，让全体员工知法、懂法，自觉去遵守，并用法律武器去维护自己的合法权益。

企业以内部员工入股，现员工离职，入股资金不退还怎么办？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其入股的钱。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

员工入股怎么分红？

　　分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。　　入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式：　　（1）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承担。　　（2）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。（3）员工以股东身份认购股份。公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留率15％时，公司也将由原有股东放弃认购方式，而使员工以特定人员身份承购。　　（4）由现有股东转移持股给员工。公司在没有发行新股的时期，如果希望让员工加入投资，就必须协调现有股东，而转移部分持股给员工。

个人入股好还是企业入股好呢？

1、个人入股是以自然人的形式入股，法人入股呢，公司入股就是法人形式入股，各自承担的权利和义务的主体是不一样的，法人是组织形式，自然人的个人形式，自然人入股了，可避免了公司重复纳税，公司入股的可能有重复税收营业收入和个人所得税等这些问题，

2、从分红收入分红来说呢，个人入股属于个人，公司入股属于公司股份呢，是按照投资金额资金的比例呢？确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配，这个没有。

3、承担的责任不同呢，个人如果是由个人承担责任，公司入股呢，只有公司整体承担责任，在公司章程和股东会决议中规定，有关公司每个人的权利和义务，还有规定公司注册资本和认缴的期限的，法定代表人可以是股东也可以，不是股东，注册公司需要办理营业执照，组织机构代码，税务登记证，如果经营范围有许可的话，再办理相应的许可证。

员工入股分红流程？

年底单位结算，扣完国家税收一股值多少钱，下发通知股持者持股分红，领现金或指定帐户，员工签字！完毕

员工入股可以退股吗？

员工入股不可以退股，只可转让给他人。

根据《公司法》股份只能进行转让不能由公司收购，应当优先转让给股东，如果股东不购买的，可以转让给他人当然 如果公司盈利且五年没有分红 可以主张公司回购股份。

第七十五条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。

（二）公司合并、分立、转让主要财产的。

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

适用范围

我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：

其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司；其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。

有限责任公司

概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

特征：

1）有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下；

2）股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任。

3）有限责任公司不公开募集资本。

4）公司的规模可大可小，适应性强。

如何让员工入股门店？

想要让员工如果门店的股份，那最好挣的员工的同意，如果员工在不同意的情况下，就没办法让员工入股了。

如果想要让员工入股门店的经营，那最好的办法就是让员工看到实际的经营业绩，如果经营业绩比较好，分红比较高，那么员工就有动力入伙。同时也可以把员工的工资作为一部分股份入公司的经营。但这必须要经过员工的书面同意。

阿里入股的企业？

A、电商物流——星辰急便、百世物流、深圳一达通、 普洛斯，酷武物流

B、电商软件——擎天科技、 Vendio、和Auctiva

C、电商周边——上海宝尊、 淘淘搜，万网、 口碑网

D、其他：人人网，名鞋库，美团网、 雅虎中国、 地图供应商易图通，流量统计服务商CNZZ

企业员工环保补贴法律法规？

一、环保关停企业职工补贴有吗？

企业由于环保问题被责令关闭的，依《劳动合同法》第四十四条对劳动者进行经济赔偿。

企业由于环保问题关停属于《劳动合同法》中第四十四条规定第五款的用人单位别吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十六条第六款依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应该给与劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一个企业老板让员工入股是好还是坏？

如果该企业老板有明确的发展目标，不会辜负大家的希望的话，让员工入股还是为员工着想的，如果公司经营惨败，那就是不负责的，属于损害员工利益。