病假工资相关法律规定 病假工资相关法律规定最新

合肥病假工资发放标准，病假工资怎么扣？

劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。

也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。

几天病假才能领病假工资？

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

　　根据情况，病假最多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

　　企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假工资包含工龄工资吗？

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

病假工资如何计算？

　　病假工资的支付标准为：

　　本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

　　已满2年不满4年者，为本人工资的70%；

　　已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。

　　另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

　　例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

广东省病假工资支付条例：病假工资怎么算？

黑龙江省病假工资支付条例规定：《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第2条规定：“职工患病或非因工负伤时，停工治疗在6个月以内的病假工资为：

(1)连续工龄不满10年的，按本人企业工资的65%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人企业工资的75%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人企业工资的85%发给。”

广东省病假工资支付条例:病假工资怎么算？

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《广东省工资支付条例》第二十四 条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

病假工资基数包括绩效工资吗？

病假工资包含绩效工资吗

病假期间是可以扣除绩效工资的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对组织又没有贡献，所以没有。但是，还有看具体情况，如果依照公司的考核方案，您请病假，并没有影响个人应考核绩效指标的完成，是不应当扣除的

上海如何计算病假工资？

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下：

病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

长期病假工资如何计算？

谢邀！

北京地区病假待遇，按照双方约定支付，约定标准不能低于最低工资的80%，依据《北京市工资支付规定》第二十一条。

病假工资是应得工资，因此个人缴纳部分的五险一金，还是由个人支付。

如果题主双方没有约定病假待遇，企业直接以最低工资80%支付，这是现在很多企业的做法，难言对错。如果题主工资比较高，所以个人缴纳的社保和公积金较高，接近1600元，那么扣除五险一金个人缴纳部分后，请一个月病假的工资就会只有5.8元。

如果对病假待遇标准有争议的，建议和企业协商，协商不成可以找劳动监察调解或投诉。

PS. 2017年北京地区最低工资是2000元，2017年9月1日起生效，80%为1600元。

全月病假怎么计算工资？

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。