辞退60岁以上员工法律规定 辞退60岁以上员工法律规定有哪些

40岁以上辞退员工的规定？

超过40岁被公司辞退补偿标准

　　1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

　　2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

　　5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

　　6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

香港辞退10年以上员工赔偿？

会按照当地劳动法法的政策要求进行赔偿

辞退55岁以上员工补偿标准？

是女性员工的话已经达到退休年龄，是无赔偿的。如果是男职工，可以要求赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照遵循法律规定，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

依照相关法律的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

辞退15年以上员工补偿标准2021？

15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退12年以上员工补偿标准2021？

以你们单位2020年员工工资收入来定。

辞退一十二年老员工，主要要支付四类赔付。第一是每年一个月工资，就是十二个月，第二是补偿三个月辞退金额，第三是以前有不有拖欠的五险一金，第四是有不有合同规定的其他补助内容。注意，老员工是不能随意辞退的，要有正当的理由，否则他会申请安家费。

辞退55岁以上员工的补偿标准？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

辞退50岁以上的员工赔偿比例？

50岁以上60岁以下的员工和其他的员工是一样的。非因员工自己的原因被单位辞退的，可以得到在该单位所工作年限每年一个月工资的补偿，六个月以上不到一年按照一年计算。三个月以上不满六个月按照六个月计算。当然了，你得看看单位的情况，作些适当的让步也是可以的。

上海辞退10年以上员工补偿标准？

十年员工辞退补偿标准一般是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

8年以上员工辞退赔偿多少？

八年以上的员工被辞退后，企业要向员工赔偿以月工资为标准赔偿16个月的工资。由于企业违法辞退员工，按照劳动合同法的规定，需要向员工支付两倍的经济赔偿金，劳动者工作了八年所以应当按照16个月的工资作为赔偿金来计算赔偿额。

辞退2年以上员工补偿标准2021？

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。