确认劳动关系的法律条文 确认劳动关系的法律条文有哪些

劳动仲裁如何确认劳动关系？

劳动仲裁确定劳动关系一是由劳动仲裁机构根据劳资双方签订的劳动合同来确认劳资双方签订的劳动合同是否有效;二是劳资双方如果没有签订劳动合同的话，劳动仲裁机构可以根据职工提交在单位的职工花名册、职工工资发放表、职工登记表等材料，来证明自己与单位建立的劳动关系，由劳动仲裁机构认定确认。

申请确认劳动关系用途？

劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

　　根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔２００５〕１２号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（１）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（４）考勤记录；

　　（５）其他劳动者的证言等。

　　其中，（１）、（３）、（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。

　　《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

为什么要劳动仲裁确认劳动关系？

确认劳动关系存在是劳动仲裁的基本条件，否则就是民事关系只有到法院起诉。

劳动仲裁案件的立案条件是：

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2.有明确的被申请人；

3.有具体的申请请求和事实理由；

4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

劳动仲裁确认劳动关系雇主怎么办？

劳动者申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间存在事实劳动关系。如果用人单位是雇主，就应当举证证明自己与劳动者之间只是雇佣关系，双方不存在建立劳动关系的合意，双方不存在事实劳动关系。

如果用人单位只是非法分包，不是雇主。雇主应当承认自己与劳动者之间的雇佣关系，与用人单位无关。

劳动关系确认后还能走雇佣关系吗？

不能。劳动者与用人单位之间的劳动关系确认后，双方在履行劳动合同过程中是管理与被管理关系，相互间权利和义务受劳动合同法调整。在双方未解除劳动关系之前，不可以走雇佣关系。因为雇佣关系是平等主体之间的关系，受民法典合同编的调整。双方不可能同时形成两种关系。

劳动关系确认后会有什么补偿？

劳动关系认定后怎样要求补偿

认定事实工劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

确认劳动关系开庭要说些什么？

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则，应该根据案情发展来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

确认劳动关系请律师费用？

劳动争议请律师律师如何收费标准

　　1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动关系确认委托书范本？

要求劳动仲裁委员会仲裁确认和被申请存在劳动关系的官司，委托律师代理，委托书包括以下内容:委托人基本信息，就是你的个人信息，包括身份证号码和和家庭住址年龄工作单位联系方式。

受委托人是律师名字和工作单位，联系方式。

委托事项是委托律师在你起诉某公司劳动关系确认一案中作为你的仲裁代理人。

委托事项是代理参与仲裁审理，代收法律文书等等即可。最后签名留日期。

劳动者工作地点确认劳动关系吗？

不能，劳动关系只能由劳动者与企业之间依法签订劳动合同来确认，因为劳动合同是由劳动者依据《劳动法》本着平等互利公正的原则双方经过充分协商讨论签订的而且有政府社保部门的公证所以很客观。而劳动地点只能是工作的地点，它不能证明劳动关系。