工伤私了法律后果 工伤私了是否合法

工伤私了可以申请法律援助吗？

可以的，具体各地规定不一，以当地为准。

单位不报工伤有什么法律后果？

单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后， 用人单位还是要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：

　　《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤私了怎么谈？

1 工伤私了需要谨慎处理，需要了解相关法律法规和程序，否则可能会造成不良后果。2 工伤私了的原因可能是因为雇主或者雇员没有遵守相关的法律规定，或者是因为某些意外事件导致的。在进行谈判过程中需要明确双方的责任和义务，并找到对双方都有利的解决方案。3 在谈判的过程中，可以寻求专业的法律援助或者第三方调解的帮助，以确保自身权益得到保障。内容延伸：工伤私了是一种非常敏感的问题，需要谨慎处理。如果因为工伤私了导致的损失非常大，可以考虑向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。同时，在工作中要注意遵守相关的法律法规，避免出现工伤私了等问题。

工伤私了谈判技巧？

工伤私了谈判需要注意以下几点技巧：

1. 集中证据：在谈判前，您需要收集和整理与工伤事件相关的所有证据，包括医疗记录、警方报告、证人陈述等。证据应当确凿有力，以便在谈判时支持您的要求。

2. 确定最佳解决方案：在开始谈判之前，您需要明确自己的目标，并针对不同的解决方案进行权衡。考虑到时间和经济限制，您可能需要考虑接受部分责任或赔偿金额的降低。

3. 明确要求：在开始谈判时，您需要清楚地表达自己的要求并询问对方是否同意。同时，您还应该注意语气和措辞，以便保持良好的沟通和合作关系。

4. 保持冷静：过度激动或情绪化往往会破坏谈判进程。因此，在工伤私了谈判时，您需要保持冷静，并尽量避免争执或争吵。

5. 调整策略：如果某种策略无法产生预期结果，则需要及时调整策略。例如，如果对方拒绝您的要求，您可以考虑提供更多证据或优化解决方案。

工地工伤私了怎么谈？

工伤，国家和各地方都有法规政策，保护受伤者。建议不要用“私了”方式，解决工伤问题。

工伤协议私了反悔案例？

陈某系江苏某建筑公司木工，建筑公司未给陈某缴纳工伤保险

2015年1月1日，陈某在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2015年12月4日，经派出所调解，建筑公司支付陈某赔偿款2.8万元。

2016年12月26日，陈某受到的伤害被认定为工伤。经鉴定陈某的伤残程度为十级。后陈某向建筑公司主张法定工伤保险待遇，建筑公司不予支付。

陈某遂申请仲裁，请求裁令建筑公司支付法定工伤保险待遇。仲裁委支持陈某的仲裁申请。建筑公司不服，诉至法院。

法院认为，虽然双方就工伤事宜签订了调解协议，但赔偿事宜的协商系在工伤认定及伤残等级鉴定作出之前，陈某的法定赔偿额为76134.9元，远超双方约定的2.8万元，故该调解协议对陈某而言是显失公平的，符合可撤销情形。陈某在法定期限内申请仲裁，可视为陈某主张了撤销权，故建筑公司应重新按法定标准向陈某支付工伤保险待遇。

工伤私了找律师好吗？

应该找律师，算账才算得明白。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十五条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

劳动者与单位签订的工伤私了协议，如果不存在重大误解或显失公平，即使赔偿数额低于法定标准，劳动者也无法要求变更。

工伤私了的正确步骤？

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

超过60岁工伤私了？

超过6σ岁的工伤，劳动仲裁不予仲裁，是因我国的劳动法规定在职工作人员的年龄最小要满18周岁，最大不超过60周岁。你超龄了。另外，如果你与你所在单位签了劳动合同，那么就可按合同办。没有，私了也是一个途径。不过还是要双方协议。最好立字据。以免节外生枝。保护自己的权益。

工伤私了协议怎么写？

对于工伤私了协议的写法，需要包括以下内容：

1. 同意私了的声明：包括签署人同意在私了的方式下解决事故争议，同时放弃进一步追究对方的法律责任或诉讼权利；

2. 赔偿金额及方式：约定具体的赔偿金额，并明确赔偿方式和支付时间；

3. 保密条款：约定私了过程需保密，双方不得泄露此事情，否则将承担相应的法律责任；

4. 其他条款：根据具体情况，可以包括双方在私了后应履行的其他协议条款。

至于建不建议私了，这需要视具体情况而定。一般来说， 私了可能会更快解决事情且降低成本，但可能会导致误解、未能得到公正的赔偿，甚至可能被利用等等问题。

下面是两个工伤私了范本，供参考：

范本一：

工伤私了协议书

当事人（甲方）：

身份证号码：

住址：

电话：

当事人（乙方）：

身份证号码：

住址：

电话：

根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及双方自愿协商的原则，甲乙双方达成如下协议：

1. 甲方同意在私了的方式下解决本次工伤事故引起的争议，免除乙方任何法律责任，并放弃追究乙方法律责任的权利和诉讼权利。

2. 乙方同意向甲方支付￥XXXX元人民币作为赔偿金，支付时间为五个工作日内。

3. 双方承诺对于行使依据本协议订立的权利不泄露给第三方。否则，相关责任自负。

4. 本协议签字后自动生效，甲乙双方按照本协议履行义务，共同维护好友好关系。

甲方（签字）： 日期：

乙方（签字）： 日期：