有哪些法律法规规定了病假 有哪些法律法规规定了病假制度

病假有哪些？

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。

长期病假规定？

根据病假长短，超两个月或者超六个月➕工龄区别对待

经济法律法规有哪些规定？

经济法规是指所有经济生活与经济活动的法律规范，特别是一切经济结构与经济交易所需货物的生产、制造、分配、交易等有关的法规。

　　经济法规一般包括工农业的经营管理、自然资源保护、环境保护、商品的交换、流通、银行、信贷、保险、奖励发明以及对外经济联系等。如合同法规、工业企业法规、基本建设法规、交通运输法规、商业法规、工商管理法规、财政法规、金融法规、劳动法规、税务法规、环境保护法规及涉外经济法规等有关调整经济关系的法律规范。总之，凡是调整国家机关、各种社会组织内部和相互之间以及它们与公民之间在物质资料的社会生产和再生产过程中，以及与之相应的交换、分配、消费过程中所发生的经济关系的全部法律规范都可称之为经济法规。

病假扣绩效有什么规定？

关于绩效工资的发放应对员工是有在用人单位的工作年限要求的，与此同时若员工进行申请病假时绩效工资也会受到影响。那么，请病假扣绩效工资规定是怎样的呢?按照劳动合同法相关规定，在当事人休病假期间，应当扣除相应的工资，但是工龄满三年工资扣除不得低于最低工资的80%。

一、工资计算方式

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

二、病假多久扣绩效工资

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。关于贯彻执行若干问题的意见劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

综上所述，关于请病假扣绩效工资规定上文已经详细说明。在大部分就业者中具有绩效工资在用人单位是有一定工作年限的，同时在请假或这休假期间也会受到影响。当然关于休病假的相关规定中，用人单位应当时受到来自医院的诊断证明或者医院病假条才可。

我国规定了哪些法律法规对付“老赖”？

为进一步加大对人民法院执行工作的支持力度，维护法律权威，支持人民法院2017年年底前基本解决执行难问题，12月9日，德州市委办公室、德州市政府办公室印发《关于支持人民法院基本解决执行难问题的通知》，明确了24个市直相关部门单位的具体职责，全力支持人民法院基本解决执行难问题。文件内容1增强责任感和紧迫感通知指出，各级各部门要进一步增强支持人民法院基本解决执行难问题的责任感和紧迫感，从协调推进“四个全面”战略布局的高度，切实提高对基本解决执行难问题重大意义的认识，迅速行动，狠抓落实，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局，支持人民法院到2017年年底前基本解决执行难问题，依法保障胜诉当事人及时实现权益，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。2加强联合惩戒力度通知要求，各级各部门要进一步加大对失信被执行人的联合惩戒力度，完善网络执行查控系统，全面实现对被执行人存款、不动产的网络查询、冻结等功能，推进与婚姻、税务、工商登记、公积金管理、出入境及车辆等方面的信息网络对接，对特殊主体的被执行人实行任职限制，对失信被执行人实行荣誉、银行授信、交通住宿就学旅游等方面的高消费、享受政策支持或补贴、部分行业的市场准入资格等方面进行全方位限制，政法各部门之间要加强协作配合，对拒不执行生效判决、裁定的犯罪行为，坚决依法进行刑事惩戒。3加强组织领导和保障措施通知强调，各级党委、政府要把支持人民法院基本解决执行难问题摆上重要议事日程，纳入社会治安综合治理目标责任考核，健全完善解决执行难问题联动机制；要支持人民法院配齐配强执行队伍，加大经费保障力度，支持人民法院网络查控和远程指挥系统等信息化系统的建设，通过购买社会化服务等方式，帮助解决执行力量不足的问题；要加大宣传力度，强化社会舆论对失信行为的道德谴责，督促其自觉执行法律义务，引导人民群众尊法、学法、守法，为推进诚信德州、法治德州建设创造良好的舆论氛围。（司晓博 张 群）希望这篇文章对你有所帮助。

职工长病假规定？

国家关于病假的规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行

工伤病假规定？

工伤假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

休病假的地点有规定吗？

员工休休病假的地点并没有明确规定，但是，企业为了预防虚假的病假证明的泛滥，也有自己的明确规定，一般来说，企业当地的社保定点医院的或者是有资质的三甲医院等可以作为休病假地点，对其开具的疾病休假证明都是给予认可的，至于跨区域的医院（有资质的或者是定点医院的）基本上不认可，就如社保就诊原理一样，没有开具转院证明的，一律不给予报销一样的道理，至于黑诊所等啥的，就更不用说的了。

大润发职工休病假有什么规定？

大润发职工休病假是医院医生开休假证明公司按造囤家相映规定给开病假其间的病假工资。

事业单位职工长期请病假有哪些规定？

2、 事业单位工作人员

(1) 病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

(2) 病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

(3) 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

(4) 上述人员病假期间，应一定比例发给工资构成中活的部分(即津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。