那个法律规定高温补贴 法律规定高温补贴标准

广西高温补贴法律规定？

你好，广西高温补贴的法律规定主要包括以下几个方面：

1.《广西壮族自治区高温津贴实施细则》：该细则规定了广西地区高温补贴的标准、对象、申请流程等方面的具体细节。

2.《劳动合同法》：该法规定了用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括在高温工作环境下提供适当的防暑降温措施。

3.《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察部门对用人单位是否落实防暑降温措施的监管职责。

4.《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发广西壮族自治区高温津贴实施细则的通知》：该通知对广西地区高温补贴的具体实施进行了详细的解释和说明。

总体来说，广西高温补贴的法律规定主要是为了保障劳动者在高温环境下的劳动权益和生命安全，同时也为用人单位提供了相应的责任和义务。

厨师高温补贴法律规定？

根据《劳动部关于企业高温津贴问题的意见》规定，厨师高温补贴属于法定津贴范畴。

《劳动部关于企业高温津贴问题的意见》指出，因工作环境的高温，导致劳动者容易受到健康危害，需要进行高温津贴补贴。

而在厨师工作环境中，因为使用火炉、烤炉等设备，工作现场的温度较高，因此在厨师的工作环境下也需要进行高温补贴，以补偿厨师在工作中所遭遇的高温环境所带来的不便和危害。

实际上，高温津贴仅仅是法律赋予劳动者的一种基本津贴。

为了满足劳动者对于整日工作中的温度环境的合理需求，厨师单位还应当采取其他有效的措施，如应急凉茶发放，场地降温措施，空调设备的安装等，以确保劳动者的健康和工作环境的舒适。

高温补贴法律规定重庆？

1、从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下室内作业的人员，工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放。

2、35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

3、40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的补贴(劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外)

重庆高温补贴发放时间：每年5-9月份。

重庆高温补贴发放时间以每个月高温认定天数来确定，而高温天气则以气象主管部门所属气象台站发布的气温为准。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

海南高温补贴法律规定？

海南高温补贴标准：海南发放时间：每年的4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

海南是我国最为炎热的地区，这些地方的职员大部分时间都是在高温环境下工作，我们知道，在高温环境下工作，会对人体造成损害。为了使得这些职员的权益得到保障，我国立法机关制定了海南省高温补贴规定，企业单位需要严格遵守。

井下工高温补贴法律规定？

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

体育教师高温补贴法律规定？

老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

夜班补贴法律规定？

劳动法是如何规定夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；

劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。

法律依据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

杭州高温补贴？

杭州的高温补贴目前是室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。另外，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资

高温补贴条件？

高温补贴是指由企业向员工提供的在高温环境下工作所产生的补贴。根据国家规定，高温补贴的发放条件如下：

1. 工作环境温度：高温补贴的发放必须是在高温环境下工作的员工，且工作环境温度高于35摄氏度。

2. 工作时间：高温补贴的发放时间一般为夏季，即从每年的5月1日到10月31日。

3. 补贴标准：高温补贴的标准由各地政府根据当地实际情况制定，一般按照每天工作时间和工作环境温度等因素进行计算。

需要注意的是，高温补贴的发放标准和具体条件可能会因地区和企业而异，具体以当地政府和企业的规定为准。同时，企业在发放高温补贴时需要遵守国家和地方的相关规定，确保发放的补贴符合法律法规的要求。

福建高温补贴标准？

根据福建省政府《关于加强热情况下工资福利保障的通知》，自2021年7月1日起，对热情况下从事户外作业，工作时间达到规定标准的员工，可享受高温补贴。标准如下：

一、高温津贴标准为人员月正常工资总额的5%；

二、对在50℃以上的高温环境下作业人员，享受高温津贴标准上浮50%，即高温津贴标准为月正常工资总额的7.5%。

三、福建省特大型岛屿（如福建莆田涵江区，福建泉州金门县等）的高温津贴按照此标准提高50%。