工会代表选举根据法律 工会代表选举根据法律规定

企业工会职工代表可以重新选举吗？

任期届满可以重新选举。职工代表的任期是与职代会任期一致的，当职工代表辞职调离或者受到开除等处分，其代表资格自然取消，但其所在单位可以按照条件进行增补；当职工代表由于主客观原因不能履职尽责，其所在单位职工完全不满意的，可以按照程序取消资格并增选他人。

工会选举程序？

1、选举前准备工作：向上级工会请示；确定工会委员会和工会经费审查委员会名额；推选候选人（候选人的差额为应选人数的百分之十至二十）；报本单位党组织及上级工会批准；印制选票准备票箱；准备工会委员会和工会经费审查委员会工作报告；

2、选举大会工作：由上届工会委员会主持清点人数：须有三分之二以上会员或会员代表出席方能进行；作工会委员会工作报告和经费审查委员会经费审查报告；审议通过选举办法；通过工会委员会和经费审查委员会的候选人名单；通过监票、计票等选举工作人员名单；监计票人员清点人数、检查票箱、分发选票；填写选票、进行投票；进行计票、宣布结果；及时召开工会委员会和工会经费审查委员会第一次会议。会议主要任务是选举出工会主席、副主席及经审主任和研究委员的分工；

3、选举大会后的工作： 将选举情况和选举结果书面报上级工会审批；撰写大会决议及会议纪要，相关文件资料=归档保存；下发通知公布选举结果。

法律依据

《工会基层组织选举工作暂行条例》

第十二条 参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。第十四条 选举前，选举单位工会组织或大会主席团应将候选人的名单、简历及有关情况向选举人介绍。第十五条 选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。

会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。

委员会选举的监票人，从非常务委员、主席、副主席候选人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。

工会会员（代表）大会选举结果的请示？

选举结果不需要请示，将结果报告给上级机关或者转发给相关部门即可。

工会选举唱票流程？

是有规定的。首先，所有投票的选票都会被收集起来进行清点，然后进行唱票。唱票的过程需要一名唱票人持票箱唱出候选人的名字和得票数，同时有监票人记录。如果出现票数不一致、弃权或作废票等情况，需要重新进行清点和唱票。最终，得票数最高的候选人当选。此外，唱票过程中需要保证公正、透明，防止作弊和舞弊行为。唱票过程要在选举监督委员会的监督下进行，确保选举结果的合法性和公正性。总之，唱票流程是工会选举中重要的环节，必须依据规定严格进行，以保障选举的公正和权威。

工会小组长选举程序？

      1，由上级工会组织有关人员到场或通知班组长代为组织进行选举活动。

2，首先要宣读工会组织的有关规定要求，按照选举条件民主推荐提名，最后通过全体投票或举手方式表决，需要有三分之二以上人员同意后产生工会小组长，并报上级工会组织给予确认后，方可开展工会小组长工作。，

目前我们工会要选举22名委员，根据差额选举，我们应该有多少人参选？

差额选举各种选举有各种选举的规定，不是统一的，一般是5%。

你们的差额人数2——5名为宜，即正式候选人24——27人。

多了，往往过半得票数不足，还要投一次票，麻烦。

户代表选举流程？

户代表选举也就是村民代表，提名进行无记名投票，最后看谁的票数多进行的选举。

选举代表的意思？

选举，用投票或举手等表决方式选出代表或负责人。代表，代替个人或集体办事或发表意见;受委托代替个人集体组织办事或表达意见的人。

工会法人更换需要选举吗？

法人是组织机构，工会法人是单位的法人机构，是由职代会选举产生的工会委员，经上级总工会批准成立的一届工会组织，而工会法人代表通常是由工会主席担任，也可以由其他工会专职委员担任，法人代表更换，须由工会委员会讨论决定并报上级工会批准，法人代表调离的，可变更其他委员会成员担任，需增补工会委员的，应通过职代会增选。所以工会法人代表和工会委员的变更是有区别的。

职工代表如何选举？

企业职工代表产生的程序和方法 ：

（一）企业职工代表产生的程序

根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团（组）等几个阶段的工作。

（1）制定选举方案。选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法。

（2）组织宣传发动。企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。

（3）酝酿推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐（职工也可以自荐）职工代表的候选人。然后通过协商，综合平衡，确定正式候选人。

（4）直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。大

（5）职工代表资格审查。各选区将选举结果报职工代表大会（或厂工会），由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

（6）组成各代表团（组）。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

（二）企业职工代表选举产生的方法：

企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。

（1）差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选举的方法。

（2）直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生。进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表。

扩展资料：

企业职工代表产生的程序企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表。