法律上的员工 法律上的员工是指什么

法律上员工退休的规定？

国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》(国发(1978)104号)第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

员工闹会场在法律上如何处理？

看"闹"的程度,可能涉嫌寻衅滋事.寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：

①随意殴打他人，情节恶劣的；

②追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

③强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

④在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

没签劳动合同法律上算正式员工吗？

不算！

没有签订劳动合同，法律上不可能承认正式员工！法律上只承认双方存在事实上的劳动关系！

可以凭事实上的劳动关系，来处理劳动纠纷。

如果不签订劳动合同，但是存在劳动关系，在法律上时可以按照劳动法规定办理劳动纠纷。同时，也可以在仲裁庭受到劳动保护。

假期工和正式员工法律上一样吗？

在法律上，两个工种是一样的。假期工只是在短时间之内的工作，工资待遇上都是一样的。除了长期工能够拥有五险一金以外，还有每周有一天的休息时间。因为渣工和正式员工的待遇都一样。因为假期工只能在短时间之内，工作一个月或者两个月，所以不具备五险一金的条件。

公司自己与员工签定劳务协议，在法律上是不是有效的？

1、公司未与你签订劳动合同违法，公司应与你签订书面劳动合同，你可向公司主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》：

第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、变更劳动合同内容或解除原劳动合同，公司应告知具体理由并与劳动者协商，劳动者可以同意或拒绝。本案中，公司未明确告知变更劳动合同内容或解除原劳动合同的事由，也未告知相关补偿方案，建议劳动者予以拒绝。

《劳动合同法》：

第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律上人的定义？

自然人是在自然状态下出生的人。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。在我国，公民在民事法律地位上和自然人同义。

在社会学中指脱离母体后，还没有经历社会化过程的人。只具有人的自然属性，而不具有人的社会属性。

基于出生而为民事权利和义务主体的人。与法人相对。在中国和其他一些国家称为公民。但公民仅指具有一国国籍的自然人，而自然人还包括外国人和无国籍人。

事业单位因员工犯错误而要辞退员工，从法律上讲应该具体那些条件？

1、连续旷工10个工作日的或者一年内总计旷工20个工作日的；

2、未经同意擅自出国或出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位不能正常工作；

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

6、法律法规和规章制度规定的其他情形。

法律上灭失的含义？

答：法律上指物品因自然灾害、被盗、遗失等原因不复存在。

我国《海商法》关于保险标的“已灭失或未灭失”规定：

《海商法》第二百二十四条规定，“订立合同时，被保险人已经知道或者应当知道保险标的已经因发生保险事故而遭受损失的，保险人不负赔偿责任，但是有权收取保险费；保险人已经知道或者应当知道保险标的已经不可能因发生保险事故而遭受损失的，被保险人有权收回已经支付的保险费。”该条对在保险标的“已灭失或未灭失”的情况下进行投保或承保所应承担的责任作出明确规定。根据该条规定，如果被保险人在投保时不知道保险标的已经受损或灭失，在保险合同订立后才发现保险标的已发生保险事故遭受损失，保险人则仍应负赔偿责任。

因此，以上法律上对灭失的关键，体现在“不复存在”。

酒吧法律上的定义？

酒吧最初源于美国西部大开发时期的西部，随着时代的发展演变为提供娱乐表演等服务的综合消费场所，它提供啤酒、葡萄酒、洋酒、鸡尾酒等酒精类饮料的消费，后传到我国。国人通常会把夜店也错误叫成酒吧，实际上两者是不一样的。夜店是指那种营业到第二天凌晨的服务性场所。

法律上“单位”的定义？

法律上没有对“单位”进行定义，所以它不是法律概念。法律意义上的单位一般包括：机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门。