劳动仲裁证据不足驳回法律依据 劳动仲裁证据不足驳回法律依据是什么

劳动仲裁申请书没写法律依据被驳回？

不能被驳回。劳动仲裁申请书需要写清楚申请的具体事项，申请的事实和理由，提出申请的具体诉求，能够写上根据什么法律提出申请更好，如果没有写法律的依据，并不影响你的劳动仲裁申请。只要能把申请的诉求和基本事实写清楚，仲裁庭会依法去受理和审理，依法去裁决。

劳动仲裁驳回上诉流程？

劳动仲裁被驳回之后，可以直接向法院起诉，对于劳动争议的案件，根据法律的规定是需要向进行劳动仲裁的申请的，否则直接向法院起诉，法院会根据不符合起诉条件而不予受理，但是被驳回，是可以起诉的。由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁，拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

劳动仲裁证据不足胜诉有多少？

一般情况下，劳动者证据不足是无法胜诉的，但如果是因单位作出的开除处分等原因导致的劳动争议，如果用人单位无法举证证实开除存在正当性，即便劳动者证据不足，也能胜诉，这是因为我国法律规定了很多由用人单位承担举证责任的情形。法律依据如下:

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2.关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

到劳动局去申请劳动仲裁会被驳回吗？

到劳动局去申请劳动仲裁会被驳回。根据相关法律法规规定，劳动局是劳动行政部门，不受理劳动争议，受理投诉、举报等。申请劳动仲裁应当向辖区内的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会对劳动仲裁申请作出受理或者不受理的决定。

什么情况下劳动仲裁会被驳回？

一、证据不足，缺少证据

拿不出跟单位存在劳动关系的证据。

二、已过诉讼时效。

劳动仲裁的诉讼时效是一年过了一年就胜诉不了了。

三、告错地方

告了跟自己不存在劳动关系的单位。

近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。

但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不平等的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果被驳回。

劳动仲裁被驳回，走法院有胜算吗？

仲裁本身就是个虚头，驳回只是程序，带上驳回的书面材料，就仲裁事项到法院起诉就可以。

劳动仲裁胜诉后公司上诉会驳回吗？

劳动仲裁员工方胜诉，公司方如果不服，按照目前设定的法律程序，是可以起诉至所在地的基层法院。这也是仲裁双方都有的合法权益。至于起诉后会不会被驳回？

这要看公司方在起诉时，有无新的、对自己有利的证据，如果有，并据此改变了原有的事实定性，那就有可能翻转，如果还是维持仲裁时的说法及相关的老证据，或者没证据，那么，公司起诉就被驳回的几率很大。

申请劳动仲裁被反诉怎么处理，劳动仲裁反诉反诉的法律依据？

被反诉讼的话，要拿出不给对方赔偿的证据，比如说违反合同条款，造成损失之类的证据

劳动仲裁案件不公开的法律依据？

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。

《中华人民共和国仲裁法》第四十条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

劳动仲裁和经济纠纷法律依据？

你好，关于申请劳动仲裁的依据是什么需要满足哪些条件的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。