承诺欠款是否具有法律效力 承诺欠款是否具有法律效力呢

欠款承诺书怎么写才具有法律效力？

欠款承诺书只有在符合以下条件时才具有法律效力。欠款承诺书能够具有法律效力。 1.欠款承诺书的内容应该明确表达出债务人确认存在债务事实，承诺在特定期限内偿还债务的意愿以及具体偿还方式等。2.欠款承诺书的双方当事人要在签署时进行真实有效的身份认证，并在签署时在证明文件上签名或者指认或者加盖印章。3.欠款承诺书应当在法律规定的范围内，没有违反法律法规的规定，没有强制或者欺诈行为。 在签署欠款承诺书之前，建议当事人仔细阅读合同内容，有疑问及时追问相关的法律问题，在确认无误之后再行签名认证。如若需要，可以请律师进行协助以保证双方的合法权益。

承诺书有法律效力吗，承诺书是否具有法律效力？

1、承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力。

2、承诺书的内容不违法国家现行法律法规和社会道德以及善良民俗等，就可以收到法律的保护。

3、依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件：一、行为人具有相应的民事行为能力；而、意思表示真实；三、不违反法律或社会公共利益。第五十六条（民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定）。

4、第五十七条（民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除）的规定，申请人签字的《承诺书》完全符合有效的民事法律行为的构成要件，依法对申请人发生法律约束力。拓展资料：写作要求：1、承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。2、承诺书的内容要有针对性、概括性、可行性，要突出重点，要简明扼要。3、承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。

给法院的《承诺函》是否具有法律效力？

谢邀，承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

个人写的承诺书是否具有法律效力？

个人承诺书是一种意思表示，相对人知道其内容时就发生法律效力。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效

制式单方面承诺书是否具有法律效力？

承诺书是单方意思表示，一旦签订，是具有法律效力的。法律没有相关禁止性规定。承诺作为民事行为，依据《民法通则》第59条以及《合同法》第54条第1款的规定，可撤销民事行为有：重大误解、显失公平、乘人之危、欺诈胁迫。但一般须举证。

网上的承诺具有法律效力吗？

需要满足以下三个条件才是有效的：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

邮件的承诺具有法律效力吗？

邮件的承诺是具体行为，具有法律效力，必须履行。

餐饮服务食品安全承诺书是否具有法律效力？

只要是你的企业法人签名，就意味着具有法律效力，在你店里出现像食物中毒等事故，就要负法律责任！

2021年公司欠款具有法律效力格式？

写清欠款人名称 ，欠款金额， 还款时间 以及还款延误利息计算方式，让欠款人盖章签字确认。

OFFERLETTER是否具有法律效力？

（劳动者应对OFFER LETTER的法律实务指导） 第一，OFFER LETTER真实性的确认。

真实性是任何材料能成为法律证据的基本条件，只有真实性可确认的材料方能有效证明法律事实。

具体来讲，劳动者应注意以下几点：1.OFFER LETTER的形式。

书面形式还是邮件形式？ 现在大多数公司的OFFER LETTER都采取邮件方式，邮件作为一种电子证据，如果公司方不予认可的话，需要申请公证予以确认。

因此，收到OFFER LETTER的劳动者收到邮件OFFER LETTER后首先确认发出OFFER LETTER的邮箱地址是否为公司邮箱地址；然后不要对终端电脑上的邮件做任何变动或移动。

2.OFFER LETTER上是否有公司盖章或是签名（外企一般由总裁签名）？ 无论是书面形式还是邮件形式，OFFER LETTER上没有公司盖章或签名的话，若公司方不予认可，劳动者要证明OFFER LETTER的真实性都会遇到困难。

因此，劳动者收到OFFER LETTER后，要注意看下OFFER LETTER的形式是否正规。

第二，OFFER LETTER的法律效力和OFFER LETTER内容确认。

1.OFFER LETTER的法律性质是要约，所谓要约就是希望和他人订立合同的意思表示。

劳动者收到OFFER LETTER后要注意看：OFFER LETTER内容是否具体明确，如劳动合同基本内容如职位、职责、劳动合同期限、工资薪酬等是否已写明。

内容具体明确的OFFER LETTER才能构成要约。

2.作为要约的OFFER LETTER何时生效？ 要约于到达受要约人即劳动者时方生效。

因此，劳动者收到要约时，要约即生效。

3.要约的撤回与撤销。

要约的撤回是指在要约到达劳动者之前或同时，用人单位可通知劳动者撤回要约。

要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。

但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

劳动者需要注意的是要约撤销的情形。

用人单位发出OFFER LETTER后又撤销的情形，在现实生活中常有发生，往往对处于弱势的劳动者造成比较大的影响。

因此，劳动者需注意：（1）劳动者收到OFFER LETTER后，应先看OFFER LETTER是否写明答复期限？如果没有写明答复期限且劳动者决定接受OFFER LETTER的，应在收到后及时答复；若载有答复期限，劳动者应在期限届满前答复。

（2）若OFFER LETTER具有上述两种不可撤销的情形的话，那么劳动者应主张要求签署劳动合同或者主张公司的缔约过失赔偿责任（至于选择何种主张需根据OFFER LETTER具体内容进行分析判断）。

第三，OFFER LETTER中承诺的事项，用人单位在劳动合同履行期间是否仍应遵守？ 此种情形多发生在OFFER LETTER中载明的奖金或年薪，而劳动合同中未写明或写明金额低于OFFER LETTER约定金额的情况下，OFFER LETTER中的承诺在劳动合同签署履行后，是否仍有法律约束力？ 在上述OFFER LETTER的真实性确定的情况下，OFFER LETTER中的承诺是否具有约束力需要根据具体情况而看。

1.若OFFER LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不冲突的，劳动者可以主张OFFER LETTER中仍有效。

如OFFER LETTER中约定了月工资和年底奖金计算规则，但劳动合同中仅约定了月工资，对年底奖金未提及的。

（由于奖金本身的特殊性，此项主张能否最终成功仍有较大风险）2.若OFFER LETTER中约定事项与劳动合同中约定的事项不一致的，则认为是双方在劳动合同中进行了协商变更，双方应按照劳动合同中的约定执行。

劳动者难以再主张。