休息日加班的法律规定 休息日加班的法律规定有哪些

休息日加班补休规定？

1、按现行规定，用人单位安排休息日加班的，应先补休，不能补休的要支付二倍加班工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

半天休息日加班什么意思？

就是今天是半天班儿。下午需要加班儿。

休息日培训学习算加班吗？

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。

如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。

但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。

现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训，企业一般都会安排在上班时间；对于专业技能培训，有些企业认为既要支付培训成本，又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定，另一方面也不要“因小失大”，为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会，这实际上是得不偿失的。

法律规定加班时间限制？

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

过年加班费的法律规定？

过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。

1.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

休息日加班费算欠薪吗？

休息日加班费算欠薪，加班费也是工资一部分，也是你劳动得到的报酬

休息日加班10小时怎么算？

算加班，一半时间需要给两倍工资，如果是法定节假日，需要支付三倍工资

休息日突然被喊去加班文案？

1. 加班到深夜，心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。

　　2. 上班苦啊，上班累，上班简直活受罪，不如参加b社会，上街购物不排队，不用交纳购物费，还要收取保护费。

　　3. 工作就像草尼玛，个头再大，能力再强，都不过是一个只羊!

　　4. 工作辛苦,收入低,生活累,人心疲惫,让人焦脆!

　　5. 周末早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。

　　6. 加班还是要有的，万一加薪了呢?!

　　7. 世上最痛苦的事情就是加班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

　　8. 老天保佑，别再让我失去亲人了加班到深夜，回家拽上倔犟的母亲上医院，检查到了凌晨两点。

　　9. 妈蛋，开车永远不加班，一不开车就加班到深夜!!!!这是哪门子墨菲定律?!

　　10. 每次加班，总会感觉疲倦、头晕、浑身酸痛、食欲不振、注意力不集中等现象。

不加班算擅自离岗的法律规定？

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。

但按《劳动法》第四十一条规定，据应有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

休息日加班不通过可以打卡吗？

可以打卡，但是公司不会给你录加班。很多公司，员工在休息日加班时，都是需要提前申请的，特别是办公室人员，因为周末加班的加班费是两倍时薪，所以如果没有必要的事情，公司也不希望员工来混时间挣加班费，你在提前申请加班时老板没有同意，那你还是放弃加班吧，就算你打了卡，也是没有用的。