克扣工资 法律

同策克扣工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

克扣工资去哪举报？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

遇到店铺老板克扣工资？

对店铺老板克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

劳动仲裁

若店铺老板可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

克扣工资最快解决办法？

劳动者个人在用人单位面前是弱小的，被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。当不幸遇到无良老板时，你认为对的做法是自认倒霉、多一事不如少一事还是义愤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正确的争取自己的权益有哪几种方法吗？

一、被拖欠、克扣工资的四种救济方法

依据我国的有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商；

其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方，这会让对方觉得你只会发泄和抱怨、其实对他们没有一点威胁；第三，总是抱怨为什么，没有提出一点建设性的方法。一般让别人想办法解决和让别人二选一，别人更喜欢选择，所以与其抱怨，不如主动提出更好的解决方法让对方来选择。

但是，有些情形是有技巧也没用的，有一些拖欠克扣工资的单位不是出于无奈，而是故意如此，那么这种情况他们一定是拒绝友好协商，那劳动者只能通过以下的方法来解决了。

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

3、劳动者可提起劳动仲裁。

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：（1）申请书；（2）证据材料清单；（3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。

需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：

（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；

（2）解除（或终止）劳动合同证明书；

（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（4）其他劳动者的证言；

（5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料；

4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。

私企老板克扣工资该怎么投诉？

可通过法律渠道解决。

1、克扣工人工资属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；

2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

学生勤工俭学工资是否允许克扣？

不违反劳动合同的情况下不允许扣除，学生们能做到勤工俭学，证明能懂得为家分担，做到自立非常棒，应该支持

克扣无证件保姆工资怎么办？

没有法律规定，家政人员的工资必须由家政服务公司发放。家政服务公司自己这样规定，无非就是想从中扣除一些手续费或者中介费。雇主和家政服务人员不予理睬。自行结算即可。

中介克扣工资，我们应该怎么办？

克扣工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司故意克扣工资补助怎么办？

一、《劳动法》等法律规定：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。　　

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　三、因此你所说的情形，可以要求用人单位支付所拖欠的工资，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‍

老板以各种理由克扣工资怎么处理？

1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

需准备材料：劳动合同，工资发放记录、身份证复印金等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳

动者的工资。