企业法律法规的重要性 企业法律法规的重要性和意义

医学法律法规的重要性？

1、培养医学生执业法律意识是确保病人权益的需要

病人相对于健康的人来讲处于弱势地位，他们除了肌

体上的不适之外，精神上更显脆弱，这就要求医护工

作人员善于与病人进行沟通，尽量为病人做好服务。

从法律层面上讲，病人就医就标志着医患合同关系的

成立，医护人员应该尊重病人享有的合法权利。在治

疗过程中医护工作人员对病人的基础护理、病情观

察、健康教育及治疗措施等方面都要求医护工作人员

尊重病人的权利，规范自己的言行，对各种医疗行为

可能产生的法律后果要有预见性。要依法进行各种医

疗活动，确实把“以病人为中心，以健康为目标”的整

体医疗工作做好，使每个患者都能得到优质、高效.

安全的服务。然而，如何才能培养出如此具有良好法

律素质的专业医护工作者？笔者认为，源头是医学院

校应大力培养学生执业法律意识，使其在走上工作岗

位之前就形成良好的法律意识，才能在一定程度上使

患者的权益得到维护。

2、培养医学生法律意识是确保医护工作人员合法权

益的需要

虽然我国相关法律中明确规定，医护工作人员的合法

权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。但由于

医护工作人员工作服务性强，稍有疏忽就会引发医疗

纠纷，凡此种种都要求医护工作人员应具备相关的法

律知识来应对。例如：一些自然死亡的病人家属常常

无理取闹，扰乱正常工作秩序，威胁到医护工作人员

的人身安全。面对此种情况，若我们的医护工作人员

在校期间就得到过系统的执业法律知识培养，例如对

《医疗卫生法》《医疗事故处理条例》《护士管理办

法》《病历书写规范》《职业道德规范》等相关法律

基础知识了如指掌，并在实践课堂中得以有效训练,

在其走上工作岗位以后，面对突发状况的时候，也许

就能沉着应对，依法来维护自己的合法权益。

3、培养医学生法律意识是优化医疗服务质量的需要

随着社会的发展和医疗科技的进步，患者对医疗机构

的服务质量的要求也越来越高，一方面，作为患者花

钱为自己的身体康复购买最好的医疗技术和医疗服

务，当然要求医疗卫生机构能做出与其投资相匹配的

医疗服务。另一方面，良好的医疗质量也是医疗卫生

机构生存与发展的需要。笔者认为，衡量医疗质量的

好坏不应是从医疗卫生机构所具有的硬件方面来考

虑，更重要的应该是从医疗机构的软实力来考量。因

此，肩负着培养高素质卫生人才的医学院校受到人们

越来越多的期待和重视。社会期待那些高素质的医学

人才不应只是专业知识方面的人才更应是化解医患危

机和提高医疗服务质量的高手。作为培养专业人才摇

篮的医学院校要勇于负起自己应有的责任。

4、培养医学生法律意识是医疗机构发展的需要

医护工作是医疗机构工作的重要组成部分，随着医护

工作人员服务范围不断扩大，服务对象需求的日益增

长，医疗纠纷也越来越广泛越复杂，处理不好则会增

加医护工作的不安全因素。例如当病人病情突然变

化，医护人员未能及时发现并处理，就会因责任心

差、业务能力差、处理不得当而承担相应的责任，同

时又会给医疗机构的声誉带来重大影响。因此，相关

医护工作人员的业务水平和法律意识的高低与医疗机

构的发展存在着内在、必然的联系。凡此种种，都需

要医学院校加强对医学生执业法律意识的培养。

5、培养医学生法律意识是适应社会发展的需要

目前，在我国医护人员的学习教育中，相关执业法律

法规教育起步较晚，大多数医护工作者缺乏相关执业

法律法规知识。对此，相关机构应为其补课，要改变

其长期以来形成腐朽医疗意识。随着依法治国的有效

推进，人民群众自我保护意识、维权意识的觉醒，医

疗卫生机构要发展，就要取得人民群众的认可，就应

该在如何进一步为人民群众提高医疗卫生服务质量上

下功夫。笔者认为，亡羊补牢为时不晚，作为培养高

素质人才的医学院校不能再坐以待毙、不负责任，要

勇于负起责任，打响“强化培养医学生执业法律知识”

的第一枪！唯有如此，我们的医学院校才能培养出社

会需要的人才，人民的身体健康才有真保障，国家的

医疗卫生事业才能真发展。

法律法规的分类和重要性？

包括基本法律、普通法律。法，可划分为1、宪法，2、法律，3、行政法规，4、地方性法规，5、自治条例和单行条例。 宪法是高于其它法律部门（法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例）的国家根本大法，它规定国家制度和社会制度最基本的原则，公民基本权利和义务，国家机构的组织及其活动的原则等。

法律是从属于宪法的强制性规范，是宪法的具体化。 宪法是国家法的基础与核心，法律则是国家法的重要组成部分。法律可划分为基本法律（如刑法、刑事诉讼法、民法通则、民事诉讼法、行政诉讼法、行政法、商法、国际法等）和普通法律（如商标法、文物保护法等）。行政法规，是国家行政机关（国务院）根据宪法和法律，制定的行政规范的总称。 法律是法典和律法的统称，分别规定公民在社会生活中可进行的事务和不可进行的事务。

农业农村法律法规的重要性？

1、保护自身合法权益。国家今年出台许多政策支持三农发展，而了解一定的法律基本知识，尤其公民基本权利和行政诉讼方面的，可以言之有据的找到维护自己权益的办法。

2、寻找政策补助。通过了解政策和相关法律，可以知道最近有哪些利民政策可以落实到个人头上，比如税收优惠，种植补贴、家电下乡等等。

3、找到致富方向和途径。知道国家鼓励发展什么，就可以向那个方向寻找致富门路。比如鼓励种植转基因食品，生猪肉等等，那就应该着力忘该方向发展，而非相反。

保护企业的法律法规？

劳动法规定的用人单位权利：

　　(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

　　(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

　　劳动合同法对企业的保护

　　第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

　　第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

关于药品的法律法规的重要性？

药品安全是重大的民生和公共安全问题，事关人民群众身体健康和社会和谐稳定。狭义的药品安全问题是指按规定的适应症和用法、用量使用药品后，人体产生不良反应的程度。广义的药品安全问题是指药品质量问题、不合理用药和药品不良反应等。从社会管理的角度看，药品安全问题还包括药品质量对人生命健康安全的影响以及药品安全事件引发的一系列社会问题。

安全的药品是人们认为它对人体损害的风险程度在可接受的水平，是一种“可接受”的有临床疗效的药品。所以说，药品安全是一个相对的概念，取决于上市前对药品安全评价的认知局限性，也取决于对药品风险与收益量化评价的艰难性。药品安全相对性体现在整个药品的研发过程中。在这个过程中，不追求“零风险”，而要求对风险的有效控制，使其控制在可接受的范围内。药品的最终上市是利益与风险权衡的结果。

目前我国已进入全面建成小康社会的决定高的要求，人民群众有更高的期待，药品安全的重要性更加凸显。中国共产党第十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确将食品药品安全监管纳入国家公共安全体系。

企业年报的重要性？

　　每年的1月份到6月底都是注册好公司之后的年报公示期，各位投资者都明白年报的重要性，所以在这段时间都会通过企业年报了解其企业是否值得投资作为主要的参考依据。

　　然而有人认为年报并不能全面的反映公司的经营情况以及潜力值，特别是在时效性方面，这样的说法明显是存在缺陷的。我们从不厌其烦的强调年报的重要性，但是，却从不强调其是唯一。除了年报之外，还有很多的信息渠道可以了解企业的情况，在强调年报的重要性时只是强调了其是主要的渠道，从投资的研究需求出发，年报是最重要的信息来源，其他的各种信息可以作为补充说明，侧面增加对该企业的了解。

　　但是不可否认的是，即使运用了各方面的人脉渠道去了解感兴趣的企业，跟该企业的内部管理层相比，投资者所能所得的信息相对则要少的多。如果企业严格按照年度报表公示制度的要求执行，对投资者所要了解的信息已是足够。也就是说，要投资并不一定要该企业所有的信息都了如指掌。

　　由此看来，企业年报不仅是企业向社会履行的法定义务，更多对外展示企业实力的重要武器。通过公示企业的年度报表，吸引更多投资者的目光。我们都知道，企业融资对企业自身发展有多么举足轻重的作用，通过这个渠道，企业能够多了一条融资渠道，这对企业来说在扩大发展上能够节省的不仅仅是时间，还有不可缺失的商机。

企业收入的重要性？

企业收入是企业的一项重要的财务指标，它在企业财务管理中具有重要的地位。企业营业收入的取得，表明商品价值得以实现，是企业再生产不断进行和经济效益得以实现的根本保证，关系到企业的生存和发展。

(一)企业收入是企业持续经营的前提

企业在生产过程中所投入的各类资金，随着生产经营活动的进行不断地发生消耗和转移，形成成本费用，最低构成商品价值的一部分。可以说企业的生产经营过程同时也是一个耗费过程，使企业得以持续经营，其经营耗费必须获得及时、足额的补偿，而营业收入是这种补偿的主要资金来源。

(二)企业收入是企业获利的前提

企业设立和经营的直接目的在于获取利润，而利润是收入扣除耗费后的剩余。企业只有实现收入，才能在补偿耗费的基础上，获取利润。

(三)企业收入是企业获得发展的资金源泉

企业的发展壮大不仅需要补偿其生产经营活动中的各种耗费，还需要剩余的资金来扩大生产。营业收入的实现，一方面使企业耗费的各种人力、物力和财力得以补偿，另一方面为企业提供了积累，有利于企业扩大生产经营规模，提高技术水平。

(四)企业收入是企业加速资金周转，提高经济效益的保证

企业实现营业收入的过程实际上也是优化资源配置、合理利用资源的过程。企业及时取得营业收入，就会使一定量的资金周转次数增多或资金周转一次所需的时间减少，从而减少资金占用，节约使用资金。

企业伙伴的重要性？

合作伙伴可能在资金方面能帮助你，也许在市场开拓或销售上能弥补你的不足，也许能在技术方面助你一臂之力，也许能起到很好的参谋或军师的作用，也许他手中有着很好的社会关系和资源。

总之，合作伙伴是一种合作过程中能力的互补，通过能力的互补达到成功或发展壮大的目的。当然，既然是合作伙伴，就要做到共同投资，有福共享，风险共担。所以，创业并不一定非要合伙人不可，当你自己的能力和实力能够做到的事情就无需合伙人。

企业惠民的重要性？

企业发展成果加惠民利民，在“十四五”期间，改善房、棚户区改造等重点民生工程基本完成，企业改革红利充分释放，员工收入稳步增长，多层次社会保障体系、员工健康体系更加健全完善。

　民生是和谐之本。公司将紧紧围绕“六大重点工程”，恪守初心，倾力而为，积极争取有关政策，切实办好惠民实事，让企业的发展环境更好。

企业育人的重要性？

加强企业⼈员的素质教育，有利于指导管理者的决策和⾏为；有利于塑造员⼯的⾏为；有利于建⽴团队精神；也有利于创造优秀的经营绩效。

　　在短期内也许会认为社会责任的承担需要额外成本，对利润的增加有危害，但从长远看；不仅可以增加企业的知名度，树⽴企业良好的形象，还有利于企业利润的增加，获得较为⼴阔的客源市场。

　　企业社会责任思想引领企业从内到外建⽴竞争优势。通过“双赢”提⾼其企业的社会价值，保证企业经济利益的实现，不断提升企业价值。⼀⽅⾯，通过协调与企业核⼼主体的利益冲突，形成企业发展合⼒，提升企业的内部优势，增强企业的管理和控制成本的能⼒。另⼀⽅⾯，企业通过对社会事业的关注，不断加⼤对公共事业的投⼊⼒度，既⽣产优质，绿⾊的产品，⼜保障⾃然资源环境的安全，从⽽竖⽴良好的品牌形象，争强企业的软竞争⼒。企业履⾏社会责任有助于提⾼消费者的忠诚度和认同感，降低企业产品和销售成本。保证消费者对产品的⼆次购买和多次购买，并形成良好的⼝碑，扩⼤消费者认同群体。良好的⼝碑还会吸引⾼级⼈才加盟，降低员⼯“搭便车”等机会主义⾏为倾向，降低监督成本，从⽽促进企业长远发展。