制度在公示阶段有法律效力吗 制度在公示阶段有法律效力吗为什么

房产公示有法律效力吗？

有法律效力

《公证法》第三十六条；经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

第三十七条；对经公证的以给付为内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书，债务人不履行或者履行不适当的，债权人可以依法向有管辖权的人民法院申请执行。

前款规定的债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机构。

第三十九条；当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效；公证书有其他错误的，公证机构应当予以更正。

职工退休公示有法律效力吗？

职工退休公示肯定具有法律效力，职工退休公示是社保局的职责，公示目的告诉人们，该同志已申请退休，提交了申请退休资料，如有异议可向社保局提出申请，社保局根据异议重新复核，发现问题则延缓退休，所以职工退休公示是完全具有法力效力的。

公示阶段可以行政复议吗？

公民对政府信息公告行为有异议，认为信息公告侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《中华人民共和国政府信息公开条例》

第三十三条 公民、法人或者其他组织认为行政机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。收到举报的机关应当予以调查处理。

公民、法人或者其他组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

怎样在公司群公示管理制度？

你可以在群里发通知：各位领导，同事，根据工作安排，现在将公司制度发在公司群进行公示，请大家审阅，有意见可以提出反馈，谢谢大家。

公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

首先要保证公司规章制度符合相关法律法规，没有与法律法规相抵触的条款。公司规章制度需要公示，这样一个起到广而告之的作用，使员工知道需要在工作中应该遵守什么，怎样遵守。

其次是公示后如果员工发生了违反行为，按规章制度进行处罚时员工无话可说，员工提起劳动仲裁时公司没有就处罚不存在瑕疵。

三是《劳动合同法》相关条款的要求。至于公示，一个是在公司显著位置张贴，二是组织专门的学习，最好是在前两个的基础上在印册发放，人手一份。

上海落户公示阶段可以认购新房吗？

公示阶段不可以认购新房

在上海落户以后，就不用再受到非户籍人士的购房限制，根据上海购房相关的政策即便是单身人士，同样能够拥有买房的资格。但需要注意的是，如果是单身人士即便是拥有上海户口，只能购买一套住宅；而名下单独无房产，与父母之前拥有不超过两套的房屋，可以再购买一套住房，最多可以购买三套住房。

投标公示在中标后公示吗？

投标公示在中标后会公示，一般公示三天。如果公示期的三天内，没有其他质疑反馈，那么这个招标项目就确定了中标人，招标人会给中标人发送中标通知书，通知中标人按要求来与招标人签订合同。部分中标通知会明确合同签订时间，有的则不会。

公示制度包括执法实施公开吗？

包括。

按照执法公示制度的规定，执法公示内容包括执法前的公示和执法后的公示。

执法前的公示，就包括执法实施的公开，即执法职权、执法单位、执法流程等必须公开公示。

执法事后的公示，包括将处罚内容，处罚依据，处罚日期以及被处罚人进行公开公示

事业单位的公示具有法律效力吗？

在政府职权内的公示，应当具有法律效力；超越权限的公示，不具备法律效力。

企业规章制度具有法律效力吗？

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力？

首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”

其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，规章制度的合法性应表现在以下三个方面。

１．内容合法：规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章，以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。

２．程序合法：规章制度的制订和实施，必须经职工（代表）大会通过，否则不具有法律效力。

３．公示：企业规章制度必须公示，让每一位企业的员工都清楚其内容，以便遵照执行。

综上所述：企业有权制订本企业的规章制度，只要合法就具有法律效力。