事业单位员工辞职法律规定 事业单位员工辞职法律规定最新

事业单位员工如何办理辞职？

分为以下两种情况，具体如下：

事业单位编制人员：

首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

事业单位正式员工的辞职程序？

办理辞职手续程序

　　一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；

　　二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；

　　三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；

　　四、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；

　　五、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；

事业单位辞职人员工龄认定流程？

事业单位辞职视同缴费年限去哪里认定具体如下：

机关事业单位养老保险视同缴费年限：

1、连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。

2、凡属于当地机关事业单位社会养老保险参保范畴的具有国家干部身份和全民固定工身份的人员，在其所属机关社保机构规定的参保时间后缴纳养老保险金的，其参保前的连续工龄可视同缴费年限。其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。

新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：

一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。

员工辞职如何签批辞职报告？

1、在员工的辞职报告上签批：“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，领导要签名，签署日期，交办公室或档案室与有关资料一起存档。

2、由办公室或人事部门拟一批复，一份交辞职者，一份存档。

例文如下：关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告，经单位班子成员会议研究决定，同意XXX同志的辞职请求，XXX同志可于X月X日离职，工资结算到X月X日止，请在离职前交接好有关工作，有关物品，处理好有关事务，结清有关账目。XXX单位（公章）X年X月X日

拓展资料：

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

员工辞职领导批语？

感谢你一直以来在单位做出这种贡献，希望你到了新的单位能够有所成长有所收获。有需要帮助的时候可以打电话。这样写会让员工非常的感动。也会记住用领导对他的好。

员工到了新的单位，也会宣扬旧单位的各种好处。在一定程度上起到了宣传的作用。

新员工怎么辞职？

办理报到手续办理流程：

1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。 3、人力资源部签发《报到通知书》。 4、 通知用人部门接领新员工。5、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。7、 对新员工进行入职培训。离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。扩展资料根据《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

员工辞职的原因？

有很多的，1、家庭原因。家庭原因比较广泛，例如：父母生病问题、家里孩子问题、结婚问题等等。在讲述辞职的时候要有礼貌，不能因为着急，就用无理的态度对待领导。

2、个人原因。个人原因不用想就是不想继续干了，给领导讲述辞职的时候，要说清楚自己内心的想法，或者自己需要处理的事情，不能工作没做完，就直接离开公司。

3、公司原因。公司原因大部分是工资的问题，毕竟长时间在外打工，每个人都想要拥有稳定的工作，若是工资低的话，想要辞职的思想会更加浓烈，不过，也有因为环境问题，提出辞职的。

怎么批准员工辞职？

xx员工提出辞职，经办公会议讨论通过：同意批准xx员工辞职，手续，工资，补偿请前往公司人力资源部照国家有关政策，法规办理！感谢在公司工作期间，你为公司作出的贡献，愿你在以后工作中顺利！江湖再见！

员工辞职最新规定？

辞职有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

美的员工辞职流程？

辞职流程，大体上是一致的，大多数企业。

首先，向领导表达辞职想法，并提前辞职申请

其次，待领导审批同意后，则按公司流程处理即可。

最后，按公司流程处理，并核对财务情况，确保与公司财务无关，核算个人工资情况，通过什么形式发放，以及何时发放等