香港法律规定加班 香港加班管理办法

法律规定加班时间限制？

员工加班时间限制规定如下：加班时间一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障工人健康的条件下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。周末加班时间也包括在三十六小时内。即使单位安排调休，周末加班时间也计算在上述三十六小时内。但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者的生命、健康和财产安全，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

香港加班多吗？

香港的加班主要集中在金融、医疗、教育行业。如果看过港剧《On Call 36小时》就能明白，香港有些工种特别是医生、护士、老师等，常常需要待命36小时。比如一些医生，每周工作时间甚至超过了100小时，远比996更可怕。

过年加班费的法律规定？

过年三倍工资是3天，只有初一到初三的加班工资是本人工资的3倍，初四到初七是本人工资的2倍。

1.

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

不加班算擅自离岗的法律规定？

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者和工会协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。

但按《劳动法》第四十一条规定，据应有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者应当服从：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

香港法定节假日加班？

没有，根据现行的香港劳工法例，并没有规定加班一定会有人工。即使是有，只是个别公司的行政问题，而每间公司的加班费，亦没有一定的指定金额。

香港同性婚姻法律规定？

根据香港现行的婚姻,香港同性恋是不可以结婚的。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条

 结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的,婚姻无效:

(一)重婚;

(二)有禁止结婚的亲属关系;

(三)未到法定婚龄。

香港法律规定未成年是多少岁？

依据香港法例的《成年岁数条例》作为标准，香港18岁是成年。 1990年之前，香港的成年年龄是21岁，1990年后，下降为18岁。

香港上市公司债权转股权法律规定？

香港上市公司债权转股法律规定不得暗中偷税漏税，不得随意抛售债转股票，必须使他所在公司财务运营运行完整后才可退离出这个坑。

用人单位加班费不符合法律规定怎么办？

您好！用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

it加班有加班费吗？

It行业加班是有加班费的。

这个行业加班费比较多的原因主要是因为他们首先工作强度比较大，要加班的话的确是会很让人不情愿地，其次加班的公司一般都是互联网公司，互联网公司对于员工的福利还是比较好的。因此会保障员工加班获得加班费的权利。