和劳动者符合法律 法规规定

用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格是什么意思？

一、劳动法主体的规定：《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方的用人单位必然是的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。从上述规定来看，直接排除了个人、或未登记的企业作为用人单位的可能。

二、员工在就业时应注意用人单位是符合劳动法所规定的法律主体资格，并不是所有名称叫厂、公司的就办理过营业登记。如果没有登记就不可能构成用工主体，那么劳动法所规定的未签劳动合同的二倍工资、经济补偿、经济赔偿、工伤待遇、年休假、病假工资等待遇都没有。

法律规定和法律法规规定的区别？

法律是全国人大制定，法规是中央政府部门下的规定，制定法律和法规的部门不同。

法规和法律规定的区别？

法规意思是法令、条例、规则和章程等法定文件的总称。法规指国家机关制定的规范性文件。如我国国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规。设区的市、自治州（2015《立法法》最新修订），也可以制定地方性法规，报省、自治区的人大及其常委会批准后施行。法规也具有法律效力。

法律规定是指公民在道德上要遵纪守法，再一个就是指人民群众也要遵纪守法，不要去做一些坏事，法律的规定在人们面前人人平等，不能有特殊化，作为法律是制定了一个人的制度，让遵循遵守法律的道德意识，杜绝人们去做一些对社会有害的事情。

符合保密法律法规规定的保密条件？

中华人民共和国保守国家秘密法

第九条

下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：

（一）国家事务重大决策中的秘密事项；

（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

劳动者年龄法律规定？

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

《中华人民共和国劳动法》：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动保障法规包括哪些法律和规定？

劳动和社会保障法律制度内容很多，主要包括：劳动就业（用工方面）、劳动合同（劳动关系方面）、工作时间和休息休假、劳动报酬（工资方面）、福利待遇（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等保险制度），还有劳动安全、女工保护、未成年工保护、职业病防治等制度。

还有涉及企业管理的如建立考勤制度、规章制度等。还有涉及法律责任的、保障劳动法律实施的：劳动监察、劳动仲裁等等法律制度。

党纪法律法规规定？

任何党员触犯了法律都要受到党纪处分的。有党内警告处分、党内记过处分、留党察看处分、和开除党籍处。

立法法规定的法律形式？

您好！根据我国立法范围的不同，法律形式分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章和自治条例等。宪法是我国的最高法律，是国家的根本大法，具有最高的法律效力。法律是国家主要的规范性法律，它是国家权力的基础和主要的法律形式。

行政法规是国务院和地方各级政府以及其他各部门制定的行政性法规。地方性法规是省、自治区、直辖市和特别行政区制定的具有地方性的法规。

部门规章是国务院各部委及其组成部分制定的规章，它是行政法规的一种补充和配套。

自治条例是自治区、自治州、自治县、自治旗、自治区的工作机关、自治区的民族事务机关、自治区的民族团结进步委员会等制定的地方性法规。以上是我国立法法规定的法律形式。

其他法律法规和规定的区别？

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。

法规指国家机关制定的规范性文件。如我国国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规。法规也具有法律效力。

规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的决定。

电焊法律法规规定有何规定？

我国劳动法只有一项规定，那就是把焊接工归纳为特殊工种。在企业劳动保护条例中，明确规定电焊工享受有害气体、及高温作业津贴。具体补助金额的数量，各企业不尽相同。另外条例还规定特殊工种的从业人员(包括电焊工)享受提前五年退休特殊待遇。