法律员工旷工怎么处罚 法律员工旷工怎么处罚的

员工旷工不上班，处罚通告怎么写？

员工旷工不上班，那处罚通告怎么写？

通告的情况下，就是告知你们公司所有的人对不对对他贴出处罚，贴出一个告示，那这样的话就是说某某员工，然后厄因自己的一些私人原因，然后没有经过公司同意，就私自的旷工不上班，然后对他处罚多少钱，或者是予以辞退什么之类的，就这样去写。

员工旷工劳动法怎么规定处罚？

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；

二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；

三、进行批评教育；

四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。这里要注意的是，所谓依法制定的规章制度，指规章制度内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行了公示。

员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行？

通告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规章内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！

工作就是责任，责任重于泰山！

员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行？

员工旷工处罚通告格式： 关于xx同志旷工处罚通告 兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日

员工无故旷工怎么处理，旷工处理决定有哪些法律规定？

(一)法律依据：

1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。

2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。

建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。

(二)事实依据：

1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3、最后是解除程序。

用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。

员工连续旷工几天处四级处罚？

旷工3天是自离，不结。四级处罚会扣工资，终生黑名单

旷工半天怎么处罚标准？

一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。 一、旷工怎么扣工资? 按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。 二、劳动法对旷工是如何规定的? 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 

旷工处罚通告怎么写？

员工旷工处罚通告格式： 关于xx同志旷工处罚通告 兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日

员工旷工怎么处理？有没有相关法律规定？

　　员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。　　原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。　　旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。　　附：浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)　　浙法民一（2009）3号　　第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

深圳旷工处罚标准？

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。