法律顾问与员工的区别 法律顾问与员工的区别是什么

法律顾问与律师的区别？

一、身份不同企业法律顾问是指通过企业法律顾问考试，活的企业法律从业资格，取得企业法律顾问职业资格证书的企业内部从业人员。是国有企业内部职工而律师不属于企业内部职工，实行聘任或委托制二、管理制度不同企业法律顾问因为是企业内部职工，因此受企业内部管理制度约束一般不能兼职而律师一般只收与企业签订的合同的约束一般可以兼职多家企业三、取得资格的方式不同企业法律顾问通过的是人事部组织的企业法律顾问从业资格考试律师涌过的是司法考试

法务与常年法律顾问的区别？

法务与法律顾问的区别在于两者与用人之间的法律关系不一样。法务人员属于用人单位的员工，其与用人单位之间属于劳动关系，要遵守用人单位各项规章制度及工作安排。

而法律顾问与用人单位之间是平等主体间的服务合同关系，其不是用人单位的员工，不需要接受用人单位的管理，只需要依据合同提供法律服务。

法律顾问与法律咨询的区别？

法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辩护人出庭辩护。其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。

法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。

派遣员工与正式员工的区别？

区别体现在：

（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。

（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

外包员工与正式员工的区别？

二者的区别有：

一，归属不同，外包员工归属劳务派遣单位或承包单位，而正式员工归属夲单位管辖。

二，待遇及劳动报酬不同，外包人员的工资待遇等由其归属单位发放，劳务单位不必为其缴纳社保。

正式员工的工资由夲单位定期发放，并定期为员工缴纳社保。

华为职员与员工的区别？

刚刚入职的状态

对于普通员工来说，他们看重的是工资的多少，本来就没有什么特长，但是还是保持原有的状态，没有想过去学习新的东西，丰富自己的工作经验。

对于优秀的员工来说，更注重的是工作的经验，因此工作的时候很踏实，想要去学习更多的东西，让自己的工作经验更丰富。

对待问题的态度

对于在工作时遇到的问题，普通员工往往会抱怨，感觉诸事不顺，却没有理性的想办法去解决;而对于优秀员工来说，遇到问题会沉着冷静的分析原因，然后通过各种方法去解决。

执行任务的能力

对于上级交代的任务，普通员工往往是本着一种能做就做，不能做就拖着的心态，执行任务的能力比较差，而优秀的员工会积极的去完成上级交代的任务，有什么问题会及时与上级进行沟通、交流，想出解决的办法，执行能力比较强。

工作重点的认识

对于普通员工来说，工作起来往往是搞不清重点，杂乱无章，因此工作时往往是手忙脚乱。

对于优秀员工来说，能够找到工作的核心，并且能够提前做好规划，虽然工作起来也会很忙，但是不至于无从下手。

受到批评的态度

对于来自于上级的批评，普通员工往往不能理解，感觉自己的想法是对的，并且认为自己已经很辛苦，不应该受到批评，之后的工作中往往还是我行我素;而优秀的员工会虚心的接收上级的批评，并且认识到自己的错误，会积极的去改正，在今后的工作中不断进步。

辅助工与员工的区别？

区别在于正式职工和非正式职工。一般辅助工是单位的临时聘用或劳务派遣人员，员工是指单位的在编职工。

生产人员和生产辅助人员的区别很大。最主要的区别就是生产人员在生产一线工作，直接制造生产产品；生产辅助人员不直接生成产品，而是通过自己的劳动，开发研制新产品，促进产品质量和生成效率的提升，为生产人员提供服务，对产品生产起到辅助作用。

丰田正式员工与派遣员工的待遇区别？

正式员工与常熟丰田直接签订劳动合同，属于公司的员工。而派遣制员工与派遣公司签订劳动合同，在常熟丰田工作，但不是公司的员工，不享受正式员工可以享受的福利待遇（不包括于提供正常劳动所应享受的福利待遇）。

试用期员工与正式员工的区别？

试用期不是正式员工，试用期员工与正式员工的区别：

一、主体间劳动关系不同试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。

二、工资待遇不同《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

三、劳动合同双方当事人权利义务不同试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工，试用期辞退一般没有补偿金。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工，正式工辞退一般有补偿金四、当事人的工作重点不同在试用期间，主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好的完成工作任务。

员工手册与员工守则的区别有哪些？

一、指代不同

1、员工手册：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

2、员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

二、编制原则不同

1、员工手册：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。

2、员工守则：企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。

三、内容不同

1、员工手册：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

2、员工守则：员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。