搬迁补偿法律法规 搬迁补偿法律法规有哪些

搬迁补偿标准人口补偿？

房屋拆迁补偿，是按照人口和住房面积一起综合考虑计算的。

具体补偿费用如下：

拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。

(1)房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。

(2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。

(3)奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。

公司搬迁，是否有补偿？如何补偿？

1、公司搬迁到外地，属于客观情况发生重大变化，如果劳动者与用人单位无法达成一致，用人单位需要给员工补偿。 依据：按照劳动《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、补偿标准 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工如何补偿？

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

秦皇岛搬迁法补偿条例？

换6+1应该是一平换一平，换高层是一平换一平半。

十内之内免物业费。在搬到新居前应该会有安置过渡费。

泊头坟地搬迁怎样补偿？

依照常例，用地人对所用土地范围内的他人坟墓， 对有主坟墓，应通知其主在一定期限内迁坟，并给予迁坟费用 ）；对无主坟墓，则本善良风俗习惯和人情道义，由用地人妥为迁移，并作适当之记载，以备他人查考 。 对于具体费用，情况复杂，各地不一。一般情况下，属于民政部门管理，以最低价购买墓地和具体操作费用决定，没有统一价格。

花卉大棚搬迁如何补偿？

请问我祖材里8个暖棚，是高新区材里的，理在要析，只倍大棚外面的附着物，棚里面的一奌不倍就让搬走，我外面种的小不信树是四百棵，只按＿亩地一百一十棵倍，剩下的全都不倍，倍的钱还购种树费，还有棚外面我种的花卉，从小苗到现在己经3年了，他说花卉不倍，现在外面冻着，霜打着，也停水了，我实在走头无路了，我请您帮助我，谢谢，

地质灾害搬迁补偿政策？

1、省对市县地质灾害搬迁避让补助标准，贫困县市区为5万元/户，非贫困县市区为4万元/户。此标准为省对市县转移支付核定标准，非具体补助到搬迁户的标准。

2、地质灾害搬迁避让组织实施单位为各地人民政府，各地可结合实际情况，整合相关部门专项，形成合力，共同做好搬迁避让项目实施工作。

3、请各市县根据下达的任务和资金，加快项目实施进度，省国土资源厅将组织对项目实施情况进行抽查。

文件， 湘财建指〔2015〕494号

李庄搬迁房屋补偿价格？

彩钢房只是施工起来比较快捷方便，但是赔偿金额不会很大。如果拆迁建议从三方面入手首先面积，要增加建筑面积，房屋类型最好是楼房。其次就是装修，室内装修，选择简单而且操作起来方便的装修风格。最后就是附属设施，比如道路浇筑，围墙砌筑，树苗栽植等等。。。过来人的几点建议。

企业本市内搬迁与员工补偿？

本市搬迁工厂需要对员工做赔偿吗：

一般市内搬迁没有补偿金。

企业搬迁是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。按照上海的裁判口径，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。如果公司要给予经济补偿，应该在办理工作交接上支付。关于企业搬迁的所有办法及补偿，员工应该和公司达成协议并签字确定下来。

不过也有观点认为，这种情形可以构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，原合同无法继续履行（无法在约定的地点履行），涉及合同变更的问题（变更工作地点），如果无法协商一致的，单位提前30日通知或额外支付一个月工资，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

工厂搬迁员工不去有补偿吗？

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。

一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。