承租人应承担的法律责任 承租人应承担的法律责任有哪些

承租人偷电，房东承担法律责任吗？

如果出租人尽到了合理的义务，房屋安全没有问题，那么房东对房客安全事故的发生没有过错，不需要承担赔偿责任。

而在以下情形出现时，房东需承担相应的法律责任：

1、未尽到安全保障义务。对外出租的房屋存在安全隐患，如：提供不合格的煤气炉、热水器;私自将不具备居住条件的房屋改造成卧室;房屋内无通风、消防设备;房屋内线路老化未及时更换、维修等。

2、未尽到告知、提醒义务。出租人应将出租房屋内设施、设备的使用方法、注意事项提前告知承租人，以免发生意外。

3、未尽监督、管理义务。出租方应定时到出租房屋内查看房屋状态，如发现有需要进行维修、更换的设施、设备，应及时进行维修、更换;发现有不当安装、改造、使用的情形应立即制止，并督促责任人改正。

所谓的见证人应不应该承担法律责任？

见证人只是证明确实有签订合同，但是不能要求其承担责任，只有担保人才可以要求承担责任。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》规定：第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款，但是，保证人在主合同上以保证人的身份签字或者盖章的，保证合同成立。合同见证是民间常用的一种方法，主要是约束双方当事人履行合同。见证人一般是合同双方共同认识的人，关于见证人的法律责任要分具体情况而定。如果见证人只是见证了合同签署过程而没有签字，则不对合同违约承担责任。如果见证人在合同中以保证人身份签字，则需要承担相关担保责任。合同一方违约的时候，其要承担担保责任。此外，作为见证人，也应该督促双方执行合同条款。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第二十二条第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。主合同中虽然没有保证条款，但是，保证人在主合同上以保证人的身份签字或者盖章的，保证合同成立。

承担法律责任年龄？

承担民事法律责任的年龄分两种，一种是满18周岁，一种是满16周岁，有劳动能力能够自己挣钱养活自己的人。

刑事责任的责任年龄则从14岁开始，如故意杀人强奸等等罪名，14周岁就可以被判刑。其他犯罪行为则从18周岁开始判刑。

房产测绘应该承担哪些法律责任呢？房产测绘应？

《北京市城市房地产转让管理办法》规定，商品房竣工后，房地产开发企业应当委托有资质的测绘单位对每套房屋的建筑面积、套内建筑面积和分摊的共用建筑面积进行测绘并出具测绘报告。 　　购房人要求查询面积实测技术报告书的，开发商不得拒绝。 　　房屋测绘单位应对其完成的房产测绘成果的质量负责。在测绘中不执行国家标准、规范和规定，弄虚作假，或测算失误而造成损失的，由测绘单位承担相应的法律责任。

非法捕鱼承担的法律责任？

现在市面上出售的水产品是通过法律允许的方式进行捕捞的，如果利用不法手段进行捕捞违反水产资源法规的规定，进而获取大量利益，则构成了我国法律规定的非法捕捞水产品罪。对于非法捕捞水产品罪，根据我国《刑法》的规定，处以三年以下的有期徒刑、管制、拘役或者罚金。

企业承担法律责任的条件？

1、工作人员的行为必须构成侵权行为。即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任 2、工作人员的职务行为造成第三人的损害。即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。3、损害结果与损害行为之间具有因果关系。

雇员在从事工作时，可能造成自己或第三人受损。这时候，用人单位就要承担责任

一、用人单位承担责任的条件有哪些

用人单位承担责任的条件有：

(一)工作人员的行为必须构成侵权行为。

即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任。这是工作人员从事的活动属于适用过错责任的场合。如果工作人员执行职务所从事活动适用无过错责任场合的，无须工作人员主观上有过错，只要造成损害，用人单位即承担责任。

(二)工作人员的职务行为造成第三人的损害。

即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。该损害是由职务行为造成的，且损害后果已发生。关于执行职务之范围，学术界有三种观点，有以用工单位之意思为标准者;有以执行职务之外表为标准者;有以用人单位意思兼以为用人单位的利益而为标准者。第一种标准范围过窄，用人单位易免责任，第二、第三为扩充范围标准，以行为之外观为决定标准，形式上较易判断，但忽略了决定职务范围，是价值判断，亦含有政策上之考虑，不能单从外表加以认定。本人赞同台湾学者王泽鉴的职务范围标准说，“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关连的事项”，这样用人单位(即雇用人)又先可预见并可加以防范，且客观上易于以判断。

(三)损害结果与损害行为之间具有因果关系。

损害行为是前题，无损害行为即无损害后果，损害后果是由损害行为引起的，且为唯一的直接的引起原因。

二、用人单位承担责任的特殊情形有哪些?

用人单位承担责任的特殊情形有以下几种：

(一) 受雇人行为的时间地点。

这个因素对是否认定职务范围有着关键作用，行为需是劳务的时间和地点。当然并不是所有的在劳务时间地点以外的行为均不是职务行为，还要看是否与职务有内在的关联。

(二) 受雇人借职务之便为侵权行为如何认定雇佣人是否承担责任。

受雇人利用职务的机会行为与职务有内在的关联，即可以认定为是职务行为，之外即认定为非职务行为。

(三)受雇人的行为违反雇佣人禁止的事务如何认定。

一般来说要区分禁止的事务是禁止职务的范围还是禁止该职务内行为方式，如果是前者一般来说雇佣人则不需要承担责任，后者雇佣人则是要承担责任的。

(四) 受雇人在执行职务行为是处理私事以及无故绕道行走雇佣人是否承担责任。

这还是要看是否与执行的职务有内在关联，还是纯粹的为个人利益，有关联就为职务行为，无关联则不认定为职务行为。

(五) 受雇人的故意侵权行为，受雇人是否应该承担侵权责任。

这就看是否是和职务有内在的关联，若有内在的关联即使是受雇人的故意行为雇佣人也要承担相应的责任。

要想用人单位承担责任是要满足一定条件的，提醒当事人对这些条件给予重视

恶意串通承担法律责任？

构成恶意串通并且给他人造成损害结果的，行为人应当承担的民事责任，即民事赔偿责任。

但是民事责任实际上并不仅仅限于损失的赔偿问题，还包括退还已收的款项和费用等民事上的返还责任。如果恶意串通侵害了国家的利益，行为人因此取得的财产还应收归国家所有。除了民事责任外，行为人还应承担行政责任。

代销如何承担法律责任？

在代銷前搞清货源，质量，价格，。在签订代銷合同必须有承担法律责任风险伽条款，。否则，出现假冒伪劣商品代销者自已得承担。

假账承担什么法律责任？

做假账属于违法犯罪行为，尚不构成犯罪的，应给予行政处罚，构成犯罪的，依照我国刑法依法追究刑事责任。

我国会计法、税收征收管理法、刑法等均对做假账行为规定了相应的处罚措施。根据情节的轻重，给予行政处罚还是刑事处罚。

《刑法》201条规定纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任。但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

认缴和实缴承担的法律责任？

实缴和认缴的责任是一样的，实缴只不过是你已经入进去资金了，认缴是你要入进去可目前还没有入进去，但承担的法律责任是一样的！