法律规定工资按多少天核算 法律规定工资按多少天核算的

工资按多少天计算？

按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3．月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。拓展资料平均工资：1．当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。2．小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。加班工资计算公式：1．延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。2．休息日的工资=当月日平均工资×200%。3．法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

单位工资帐按法律规定应保存多少年？

单位的工资账，总账、明细账等账簿应当保留十五年，有些账目还要永久保留。

工资核算天数是多少天啊？

根据的规定，正确的算法应该是这样的，比如，举个例子：

富士康试用期工资标准2300元/月，计算的话，那么用：2300元/月÷21.75天/月=105.74元/天

如果化作小时工资，就是用：105.74元/天÷8小时/天=13.21元/时。

以上，就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了，当然，晚上或者周六上班，都是属于平常加班，和周末加班的性质，所以平常加班，则按1.5倍计算小时工资，周末则按2倍计算小时工资即可。

很多人，都会问那个21.75天是怎么来的？它的来源，其实就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日，总计104天，即：365天-104天÷12月/年=21.75天。21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。不管你的底薪多少，算法都是一样的。现在知道了吗？

工伤月工资按多少天计算？

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

关于月工资核算应以26天为准还是26.5天？

按照你的说法，这是你公司的计算方式，其实这样是正确的，你们上班是26天制的，他可以按26天算工资，也可以按30天算工资，按26天算有利公司，因为这样的话星期天就不算里面了。

所以那0.5天不应该添加

每月工资按多少天算，每月休四天工资怎么算？

每月工资按30天算，按每周修2天算，则每月至少修8天，只休4天应该有4天算加班。你的月工资=基本工资+（基本工资/30）X4+其它

司机的工资如何核算？

工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；即月薪÷（21.75×8小时）*加班小时×1.

5周末加班：应首先安排补休。不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即月薪÷21.75*加班天数×2法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；即月薪÷21.75*加班天数×3法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

月薪工资核算正确方法？

休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

3、固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

工资是按30天算的？

问题是，如何界定请假扣款是吗？先不说吃亏不吃亏的问题，日标准工资就有一点别的看法。

题主说计薪天数为30天，扣款为日常请假1天,加上2月份公司放假3天，合计请假4天，你认为的算法应该是（30-4）*333.33=8666.58元，该人事的算法是（28-4）*333.33=7999.92元

我就不从国家相关规定来计算，国家规定21.75天为月计薪天数

我这里给出的算法是：月工资=10000元/本月应出勤天数*实际出勤天数

本月应出勤天数=本月总天数（比如2月总天数28天）-公司放假天数（公司主动放假3天，这个要依据各公司的人性化程度，公司可以不放的，但既然放了就要计算成带薪，不然容易引起争议）-法定节假日（3天）-日常周末休息（不知道是怎么休的，天数不定，我保守按3天来计算）=19天（预估）

或者用比较通俗的办法，就是找一个标准化员工，该上班上班，该休息休息，不迟到不请假的那种，看他2月份大概上几天班，这就是本月应出勤天数。

也就是说我会按19天为计薪天数来计算你的日工资，即10000/19=526.3元

实际出勤天数好理解，就看你2月份实际上来几天班。

这样算起来，你自己计算下谁的比较狠？？？

（你们算一天工资是333.33元，我算一天是526.3元）

工资按30天算法，是否违法？

这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。